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력을 통해 많은 사람들에게 베푸는 사람이 되어야겠다고 생각하며 살아왔습니다. 이 생각을 이루기 위해 저는 먼저 사회에서 조화로운 사람을 위해 노력했습니다. 그리고 저는 제가 선택한 사회의 변화를 위해 최선을 다했습니다. 대학에서
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뉴얼 보완 작업에도 참여하여, 신규 입직자들이 보다 안정적으로 병동에 적응할 수 있도록 선순환 구조를 만들고자 합니다. 또한 매일의 근무일지를 단순히 업무기록이 아닌 ‘배움의 메모장’으로 삼아, 실수를 기록하고 성장을 남기는 성
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을 반복적으로 훈련하며 변화의 조짐을 읽는 감각을 다져왔습니다. 동남권원자력의학원의 고위험 의료 환경에서는 이런 미세한 흐름을 감지하고 팀에 선제적으로 공유할 수 있는 간호사가 필요하다고 생각합니다. 저는 병동 근무에서 체득
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기반 비언어적 반응 체크리스트’ 개발로 이어졌고, 병동 차원에서의 적용 가능성까지 검토되는 계기가 되었습니다. 이는 저 혼자만의 성과라기보다, 환자의 미세한 신호를 팀과 공유하고, 이를 실무 지침화하려는 노력의 결과입니다. 또한
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료진과의 원활한 소통 능력 또한 강동경희대학교병원에서 저의 중요한 강점으로 발휘될 것입니다.
4. 가치관이나 인생관
[나의 인생관과 간호 철학]
저는 ‘공감’과 ‘소통’을 삶의 중요한 가치로 삼고 있습니다. 이러한 가치는 어린 시절
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자로서의 정확성은 물론, 작업자의 삶을 설계하는 조율자로서의 공감력까지 요구하는 복합 직무라고 생각합니다. 입사 후 초기에는 방사선안전관리지침, 내부피폭 평가 방법, 긴급 시 방사선 재난 대응 매뉴얼 등 한수원 내부 규정을 완벽히
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를 제공하기 위해 노력할 것입니다.
4.본인이 가장 일하고 싶은 좋은 병원은 어떤 병원이며, 그렇게 하기 위해 병원이 어떤 것을 제공해 주어야 하는지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
[신뢰와 협력을 바탕으로 한 이상적인 병원]
제가
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설계안을 제안한 바 있습니다. 해당 시스템은 단순한 안내를 넘어, 지역특산물 예약주문이나 금융 상담 예약 기능까지 포함된 맞춤형 서비스로 발전시킬 수 있는 가능성이 있다는 점에서, 실현 가능성과 지속성을 동시에 갖춘 모델이었습니
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압적인 팀 분위기와 자율성의 부족으로 인해 큰 스트레스를 겪었던 경험이 있습니다. 프로젝트의 목표와 각자의 역할에 대한 명확한 이해가 부족한 상황에서 팀 내 갈등이 발생했고, 이로 인해 프로젝트 진행 과정이 상당히 비효율적이었습
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의 모습은 정해진 매뉴얼을 넘어서 환자의 언어와 병원의 언어를 통합하여 행동으로 풀어내는 중간자라고 믿습니다. 제가 일했던 병동에서는 말기 간 질환 환자 보호자 중 일부가 민감한 진단명을 반복 확인하며 불안을 표출하곤 했습니다.
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