|
기업소개
╋━━━━━━━━━━─────────
한양 네비콤
GPS기술을 원천으로 한 Location & Timing 분야의 전문 기업이다.
개발과 제조부분의 자체 기술을 보유 하고 있으며, 이를 기반으로 Timing & Frequency분야 , 위성지리정보, L
|
|
|
주체의 과제
지금 한국에서 사회적 기업은 하나의 전화기를 맞고 있다. 그 계기는 10여년 가까운 시민사회 진영의 실천 속에서 이뤄진 사회적 기업의 제도화이다. 사회적 기업의 제도화가 앞으로 한국에서 사회적 기업의 자리 매김에 어떻게
|
|
|
및 경제 등과 관련한 국제협약과 현지국 법규 및 회계기준을 준수한다. 또한 POSCO에서는 기업윤리자기진단표를 만들어 스스로 윤리강령을 지키기 위해 노력하고 있다.
이에 따라 각 기업들은 기업 문화에 맞는 종업원 행동원칙을 세우고 있다
|
|
|
1) 개요
-설립배경 및 내용: 좋은 아이디어를 가진 사람이 창업이나 제품화 또는 공연의 성사 등의 형태로 아이디어를 실현할 수 있도록 자본금을 지원하는 것이 본 기업(Light House)의 목적이다. SNS의 발달로 대중들로부터 ‘쉽고 빠르게’ 소
|
|
|
기업의 경영전략과 효율에 가한 위협에 상응하고 적절한 것이어야 한다”는 이른바 「적절성기준」(proportionality test, 일본에서는 Unocal기준, 기업가치보고서에서는 「기업가치기준」이라고도 함)이 채택될 때까지 미국판례를 지배하였던 기
|
|
|
기업보고서(2007) >
< 비오에프 감사보고서(2007) >
< 한류 지속을 위한 방송연예매니지먼트 산업개선방안 >
(2006, 한국영상방송산업진흥원, 하윤금 연구원) Ⅰ. 기업 소개 및 업계의 현황
1. 엔터테인먼트 업종의 전망
2. 주식회
|
|
|
기업의 인적자원관리의 개념 및 특성 Ⅳ. 중소기업으로의 인력유입 방안 Ⅴ. 나오며 =============== 함께 제공되는 참고자료 =============== 1. 2008년중소기업인력실태조사.hwp 2. 2009년도중소기업에관한연차보고서.pdf 3. 중소기업의 인적자원 관리법.h
|
|
|
기업의 4가지 책임
․ 의식의 변화
- CSR을 이용한 마케팅
- 경영전략 4가지
- 성공하는 착한 기업의 기준
Ⅳ. 사례
- KT 기업보고서
Ⅴ. 세계화와 CSR
- The Global Compact
- ISO 26000 정의과 등장배경
- CSR과 SR의 차이점
Ⅵ. 토론
|
|
|
기업체통계보고서』, 2001. 12
한국관광연구원, 전국관광자원 데이터베이스 구축에 관한 내부자료, 2001. 5.
http://www.visitkorea.or.kr(한국관광공사)
http://www.ktri.re.kr(한국관광연구원)
http://www.mct.go.kr(문화관광부)
http://www2.smba.go.kr(중소기업청)
玉村和
|
|
|
기업의 인력현황 및 문제점 Ⅲ. 중소기업의 인적자원관리의 개념 및 특성 Ⅳ. 중소기업으로의 인력유입 방안 Ⅴ. 나오며 =============== 함께 제공되는 참고자료 =============== 1. 2008년중소기업인력실태조사.hwp 2. 2009년도중소기업에관한연차보고서
|
|
메뉴펼치기
