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복지라는 관점에서도 적극적으로 추진되어야 한다. 노인 취업의 당면한 이러한 문제를 해결하기 위해서는 ‘보건복지부’와 ‘노동부’는 물론 1차적으로 ‘지자체’가 나서서 책임성 있게 노인일거리 마련 사업을 수행해 나가야 한다. 즉
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기업과 사회(인력)의 과학기술하려는 의욕 약화
1) 기업들이 고위험의 기술개발보다는 쉽게 돈버는 방식을 선호
2) 과학기술인력의 사회적 지위가 낮고 보상이 불충분
3) 과학기술인력의 수급이 원활치 못하고 탁월한 인재를 키워내지 못함
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기업의 역사에 현명한 위기 극복의 사례로 남을 수 있도록 최선을 다해야 할 것이다.
* 참고자료 *
1. SK그룹의 인터넷 홈페이지 (www. sk.co.kr)
2. 논문 \'IMF 개혁정책의 평가와 한국경제의 신패러다임\'
3. SK그룹 사보.
4. 경제정보센터 (http://epic.kdi
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복지 재단 내에 산업재해 사전 교육 및 피해 보상을 제대로 받지 못한 근로자들을 돕는 산업재해 부서를 설립한다.
- 기업 내 근로자들뿐 아니라 타 기업 근로자들까지 대상에 포함시킨다.
- 수시로 산업재해에 대한 사전 교육 및 예방 교육 프
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복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지
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재단들은 조직의 목적달성을 위한 효과적인 사업을 수행하기 위해 중간지원기관들의 기술, 전문성을 활용하고 있다(양용희, 2013). 또한 미국의 중간지원기관들은 다음과 같은 4가지 기능과 역할을 수행한다. 첫째, 사회적 기업이 필요로 하고
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정보학회 주최 세미나 발제문, 2004
민언련, 바람직한 지역민방 정책마련과 iTV
방송제도연구위원회(1990), 2000년대를 향한 한국방송의 좌표, 나남
정혁준(2005), 경인지역 새 방송사업자 선정 후폭풍, 한겨레 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경인방송(iTV)의 실
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기업체 현황
1. 개요
2. 경영형태
3. 주요경영진
4. 주요주주
5. 자본규모 및 경영성과
6. 종업원 관계
7. 관계회사
8. 연혁
Ⅱ. 동업계 현황과 전망
1. 업종개요
2. 경쟁사 분석
3. 향후전망
Ⅲ. 재무분석
1. 추세분석
2. 비율분석
3. 현
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작업소
2. 사회복귀지도원
3. 노재연금복지협회
1) 상담 업무
2) 원호업무
3) 홍보?주지업무
4) 조사?연구 업무
Ⅳ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자가정지원시설
Ⅴ. 일본근로자(일본노동자)와 근로자파견법
Ⅵ. 결론
참고문헌
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복지학통권 5호
◈ 장소영(1998), 노인교육 프로그램 이용노인의 교육욕구와 교육 프로그램 만족도에 관한 연구, 강남대학교 대학원 사회사업학과 석사학위 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인교육프로그램의 종류
1. 퇴직 교육 프로그램
2. 기업 및
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