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민간기업의 장애인 의무 고용률을 높이고 이에 따라 장애인 고용이 꾸준히 상향되고 있으나 50인 미만의 기업에서는 여전히 장애인 고용이 법적 의무화되어 있지 않기에 장애인이 취업하기에 한계가 있다. 이윤을 추구하는 기업의 특성상 장
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장애인은 일
반학교의 일반학급, 일반학교의 특수학급, 특수학교 등에 배치되며, 통합
교육, 개별화교육, 순회교육, 진로 및 직업 교육 등을 제공받을 수 있다.
(3) 직업재활
장애인고용촉진 및 직업재활법(법률 제8817호)에서는 장애인이 그 능
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애인의 실질적인 고용확대를 위해서는 장애인의 일할 권리에 대한 사회전체의 합의와 장애인을 복지의 객체에서 일하는 주체로 바라보는 인식전환이 뒷받침되어야 할 것이다. 이를 근본적으로 이루지 않고서는 장애인복지정책의 궁극적 목
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장되지 않고 교육수준도 낮은데다가 고용 및 경제활동도 현저히 낮다. 하지만 이런 문제점에 대한 대책은 명시적일 뿐 정작 필요한 실질적인 대책은 부족하였다. 장애인들의 복지를 위해 피부로 느낄 수 있는 실질적인 대책이 필요하고 이에
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로 지체장애인은 외상 14.9%, 순환기장애로 인한 장애 14.7%, 퇴행성질환으로 인한 장애 12.1%, 교통사고 11.4%, 산업재해 9.4%였다. 시각장애는 순환기장애로 인한 장애 및 출생후 장애원인으로 원인미상이 각각 11.4%, 외상이 9.4%였다. 청각장애는 노
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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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장애로 인한 추가생계비에 포함되지 않은, 중증장애인 보호를 위해 가구의 경제활동을 포기해야 하는 기회비용을 장애아동부양수당과 중증장애인보호수당을 통하여 보전해야 한다. 현행 장애인복지법에는 두 가지 수당을 추가로 지급하게
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체제를 수립하여 장애정도와 유형, 직업능력에 맞는 취업알선과 직업생활지도가 이루어져야 한다.
⑤ 장애인 작업환경의 개선
작업상의 불편함은 장애인의 장기고용에 매우 큰 장애물이라 할 수 있다. 실제로 작업환경의 부적응으로 인해
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장애인재활사업을 추진하는데 활용하고 재활대책위원회 등에서 지 역차원의 재활사업을 논의하고 추진함으로써 체계적인 재활사업을 전개할 수 있다.
지역사회 직업재활센터 주요사업내용 직업상담 및 평가, 사회 및 직업적응 훈련, 고용알
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복지개념) 또한 장애수당은 생계보존이 아닌 장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 할 것이다.
④ 장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 (\'08년)
- 보호고용 확대를 위한
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