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고용률을 높이는 데에는 한계가 있다는 지적도 있다.
이 레포트는 멀티미디어 강의 1강을 수강한 후, 장애 개념에 대한 본인의 생각, 장애인정책 이슈(중증장애인노동권)를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성하고 본인의 생각을 서술하였다.
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관 직업재활 센터, 장애인복지관, 직업능력평가센터, 직업재활시설, 장애인 복지단체, 한국장애인고용촉진공단 지방사무소, 노동부 지방사무소, 근로복지공단, 노동청, 특수학교 등 다양한 기관들이 있으며 이들 기관들은 각기 특징적인 기
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장애인 고용작업장 삼할(SAMHALL)의 현황과 운영체계』,1998
남상만, 나운환, 유명화 공저,『장애인 복지개론』,1998
문석남,『스웨덴 장애인정책의 이념과 지원시책』,1993
박옥희,『장애인 복지의 이론과 실제』,학문사,1998
오혜경,『스웨덴의 장
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고용보장
300인 이상 민간사업체에 대한 규제중심의 의무고용제도에서부터 기업체에 대한 적극적인 지원중심의 정책으로 전환하여야 할 것이며, 중도장애인에 대한 직장복귀 지원대책의 강화, 직업훈련의 강화, 체계적인 직업재활체계의 수
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복지부 관할 복지현장의 자율성을 보장하도록 해야 한다
②합리적인 전달체계 정비의 필요
- 합리적인 직업재활기금사업이 되기 위해서는 장애인고용촉진 및 직업재활기금의 1/3의 운영 권한을 복지부가 갖게 된 본법에 따라, 복지부의 독
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수 있는 문제가 아니다. 재활치료에서부터 교육, 사회적응문제, 직업훈련 그리고 사업주의 인식개선에 이르기까지 직업문제는 이상의 것들과 모두 관련되어 있다. 따라서 장애인의 고용정책을 제대로 새우기 위해서는 장애인에 대한 과거의
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장애인 고용정책
1. 할당고용제도
2. 보호고용제도
3. 장애차별금지제도
Ⅳ. 지적장애인의 직업재활
1. 지적장애인의 개념
2. 지적장애인의 직업재활 가능성의 부정적 측면
3. 지적장애인의 직업재활 현황
Ⅴ. 직업재활의 문제점
1.
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재활을 통하여 장애인의 자립의욕과 준비성이 향상되었다고 하더라도 고용의 확보는 받아들이는 측의 고용의사가 분명할 때 비로소 성립되는 것이다. 장애인의 취업 문제는 상당히 어려운 난제라고 할 수 있다. 장애인고용촉진 및 직업재활
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복지관 함께 웃는 내일
■ 주이용 대상 : 기관 종사자
■ 사업내용 및 프로그램 : 교육지원센터. 치료지원센터, 사례관리지 원센터. 직업개발센터
1. 장애인 복지 전달체계 현황
1). 정부중심의 서비스 전달체계
(1) 의료재활서비스
보건복지부(
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장애인복지법에 규정되어 있는 장애종류 및 등급 결정을 재검토하여 장애범위를 확대 조정하여야 하고, 장애인이기 때문에 받을 수 있는 제약조건을 없애려는 제도적인 개선도 필요하다.
Ⅴ. 결 론
앞에서 장애인복지의 문제점과 발전방향
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