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, 장애인으로서 고용정책, 사회보장정책의 혜택을 누려야 한다. 다른 한편으로 사회적 인식에 대해 살펴보면, 정신장애인은 자해나 타해의 위험이 있다는 등의 잘못된 사회적 인식이 있다. 이는 정신 장애의 사회재활을 막고 정신장애인 본인
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장애인복지, 양서원 / 장애인자립을 위한 장애인 복지정책의 현황과 중장기 발전방향, 한국 보건사회연구원 1. 장애인 의료, 보건의 현황, 문제점, 해결방안
가. 전달체계 확립 및 지역의료재활센터 설립
나. 전문요원 양성을 위
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문제 우려’가 11.4% ‘직장 내 대인관계 우려’가 3.9%로 조사됐다.
이번 설문조사에 응답한 712개 업체들은 장애인 고용을 촉진시키기 위한 가장 시급한 정책을 묻는 문항에 대해 ‘장애인 고용환경 조성 및 고용기회 확대’를 지적한 의견이 3
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장애인 고용업무에 관한 소관부처는 노동시장청이며, 하위부서로서 주노동국 , 공공직업안정소 에서 실제적인 장애인 고용업무를 담당하고 있으며, 직업알선 서비스, 직업훈련 등이 이뤄지고 있다.
스웨덴의 장애인 고용정책은 고용주에 대
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직업재활과 고용촉진 도구로서의 \'참여‘」
이문희, 2005, 「독일의 장애인 차별금지: 우리의 모델?」
이병훈 류만희,「노동복지의 국가별 접근유형에 관한 비교연구」
이병훈 외, 2002, 「국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안
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직업재활 정책이다.
장애인복지의 궁극적 목표는 모든 장애인이 잠재능력을 최대한 개발하여 적성에 알맞는 직업을 가지고 사회적, 경제적 활동에 참여하여 재활자립을 도모하는 것이라 할 수 있다.
다섯째, 사회적 재활정책이다.
여기에
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발휘하고, 기업의 사회적 책임의식과 기업윤리를 확립하는 방향으로 유도해 가야 할 것이다 Ⅰ. 장애인 고용의 필요성
Ⅱ. 장애인 고용 및 정책의 현황
Ⅲ. 사례로 살펴본 장애인 고용의 문제점
Ⅳ. 장애인 고용의 개선방안 탐구
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장애인 의무 고용을 하지 않아 부담금을 납부한 금액이 140억 원을 넘는 것으로 나타났다. 이 같은 사실은 노동부가 조원진 한나라당 의원에게 제출한 \'2007년 장애인 고용의무현황\' 자료에서 확인됐다. 자료를 보면 2004년 이후 공공기업이 의
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정책 수립, 2)고위직 공무원 인사심사, 3)공무원 처우개선 추진, 4)개방형 직위제도의 운영, 5)인사감사 등으로 기술된다. 장애인고용의 문제는 400만 장애인의 생존권과 직결될 뿐 아니라, 특히 정부기관에서의 장애공무원 채용이 일반사업체에
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애인 고용확대에 있어 사업주의 욕구를 정확히 파악하여 좀 더 다양하고 실효성 있는 시책의 개발이 지속적으로 추진되어야 할 것이다. (강위영나운환 2001「직업재활개론」 도서출판 나눔의 집)
(4) 장애인 직업 보장
장애인의 직업보장문제
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