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복지개념) 또한 장애수당은 생계보존이 아닌 장애로 인한 추가비용 보존 개념에서 지원되어야 할 것이다.
④ 장애인 직종개발 및 취업기회 확대
- 직업재활시설 인증제 도입으로 근로 장애인 고용의 질 확보 (\'08년)
- 보호고용 확대를 위한
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장애인복지론」, 공동체, 2022
이채석, 「사회복지 사례관리」, 어가, 2017
김삼섭, 「중중장애인의 교육과 재활」, 이화여자대학교 출판부, 2003
강동욱, 「장애인 고용촉진을 위한 정보격차 해소방안」, 직업재활연구, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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장애인가족의 개념
1. 장애인가족의 개념
2. 장애인가족의 현황
1) 장애인 수
2) 장야 유형별/성별 추정 장애인 수 및 등록장애인 수
Ⅲ. 장애인가족의 발달과 적응문제
1. 장애인가족 체계
1) 장애인가족과 요구
2) 장애인이 가
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고용에서 가장 중요한 것은 지역사회를 중심으로 한 전환고용, 지원고용, 일반고용을 다채롭게 하는 것이다.
\"장애인고용촉진 및 직업재활법\"은 명실공히 장애계의 요구에 바탕을 두어 노동부와 보건복지부가 공동으로 개정하였고, 또한 노
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장애인식을 높이게 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논해 보았다. 장애인에게 최고의 복지는 직업을 제공하는 것으로 장애인
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장애인 고용비율은 법이
정한 기준에 미달하는 것으로 나타났다. 또한 의무고용의 문제점은 중증장애
인 근로자 비율이 전체 장애인 근로자 증 15%에 불과하다는 것이다. 장애인
고용촉진 및 직업재활법에 따르면, 국가 지방자치단체와 50인
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고용지원정책
일반고용
장애인고용의무제도 : 근로자 300인 이상 사업체를 대상으로 전체 근로자의 2% 이상을 장애인으로 채용하도록 되어있고 2%에 미달할 때에는 부담금을 납부
장애인고용촉진 및 직업재활법 : 장애인을 채용하고 있는 사
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장애인 직업훈련시설의 확대
장애인 고용촉진을 위해서는 장애인 교육과 경제활동 및 직장생활 사이의 관련성을 연구하고, 장애인 직업훈련시설, 근로시설, 장애인복지관, 특수학교, 재활시설 등에 프로그램의 보급이 필요하다.
4) 다양한
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장애인의 직업재활 문제는 다양하고 복잡하기 때문에 해결
방법도 다양하고 당연히 종합적으로 강구되어야 한다. 즉, 직업재
활은 의료적 교육적 사회적 환경적 공학적 차원 등을 고려
한 통합적인 장애인복지 차원에서 이루어져야 함으
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애인이 사회 전 분야에 걸쳐 기회의 균등과 적극적 사회참여를 목적으로 교육, 노동, 의료, 직업재활, 문화생활을 향유할 수 있는 기본적 권리를 보장하고 총체적인 제도를 말하고 있다. 그리고 장애인법은 장애인들의 전반적인 복지종합정책
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