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고용하는 경우 모든 사업장으로 확대됨에 따라 장애인 고용 및 실업에 관한 통계가 작성될 수 있을 것으로 기대하고 있다. 또한 이와 병행하여 장애인 고용정책에 반영하기 위하여 장애인취업실태조사 등을 내년 중 시행하기 위해 구체적인
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장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기관의 확충
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장애인고용촉진 제도에 관한 연구 / 석사학위논문. 한양대 행정대학원
나운환(1998) / 중증장애인인의 고용활성화와 과제 / 국회복지포럼
민은식(1980) / 한국의 직업재활사업 현황과 대책 / 재활연구
신미영(1996) / 지체장애 특수학교 직업교육
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고용
1) 지원고용의 정의
지원고용이란 심신의 장애로 인하여 혼자서는 독립하여 직업생활을 영위하기 어려운 장애인이 생산적인 직무에 유급직원으로 고용되어 지속적인 직업재활전문가의 지원을 받으면서 직업생활을 유지하는 것을 말한
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장애인 복지의 이념과 전개과정, 「지역과 정책」, 목원대학교 지역개발 연구소, 제 2호
보건복지부(2003), 장애 등급판정기준
유신영(2003), 한국의 장애인 고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구, 상명대학교 정치경영대학원 석사학위 논
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장애인들만을 대상으로 하는 명확한 지원 규정이 없이 단지 그지원대상을 “신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장시간에 걸쳐 직업재활에 제약을 받는 자”로 너무 포괄적으로 규정하고 있어 노동부의 고용정책이 경증장애인 중심으로 시행
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재활의 표본과 사례를 보여주어야 하며, 다른 사람의 도움보다는 스스로 자립하는 독립생활이념을 구현시켜나가야 할 것이다. 아울러 지역장애인지도자는 「그룹홈」, 「독립생활센터」 그리고 장애인과 비장애인이 함께 고용하는 「지원
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장애인 직업재활사업을 주도 할 책임이 부여된 공단이 획기적인 구조조정을 통해 보다 전문성과 효율성을 지닌 기구로 거듭나야 할 뿐 아니라 장애인으로 중앙정부 부처들과 입법기관도 장애인고용 정책도 입안하고 시행하는데 있어서 단순
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고용장애인이 기업의 생산활동에 종사할 수 있는 기업 내 워크숍 제도를 도입하고 있다. 각 보호공장에는 공장대표, 노동조합대표, 그리고 정부의 노동사무소 관리들로 직업적용 팀이 구성되어 장애인 직업재활시설의 장애인을 일반고용에
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재활시설 연계 고용제도를 도입하기 위한 법률 개정안을 마련하여 국회에 제출하였다. 그러나 본래의 취지와는 달리 이 제도가 중증 장애인을 사회로부터 격리하여 장애인 고용 본래의 목적인 사회통합을 저해한다는 주장이 제기되어 시행
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