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전환은 어려운데 괜찮으신가요? (기본 인성 질문)
25. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요? (기본 인성 질문)
26. 나이가 많은 것 같은데 잘 할 수 있나요? (기본 인성 질문)
27. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요? (기본 인성 질문)
28. 어려움을 극
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고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감
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고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감
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전환점이 된 인문/예술작품(도서, 영화, 미술, 음악 등)은 무엇이었으며, 그 이유를 설명해 주십시오. (1500 Bytes 이내)
6. KEB하나은행의 핵심가치는 열정, 열린 마음, 고객우선, 전문성, 존중과 배려, 정직입니다. 이러한 핵심가치를 참고하여
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직무를 본인이 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유
“커뮤니케이션 역량은 저의 최고의 강점”
4. 인생에서 이룬 가장 큰 성취
“영어의 장벽”
5. 지원동기 및 입사후 포부/계획
“진에어”
6. 합격자평균스펙
7. 면접기출문제
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커뮤니케이션/협업을 잘하는 사람은 어떤 사람인지 간략히 정의하고, 본인이 이러한 역량을 발휘했던 사례를 서술하시오.
4. 대학 생활 혹은 외부에서 활동시 자신의 변화와 도전으로 목표를 달성했던 경험에 대해 상세히 서술하시오.
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고객 일상 데이터를 분석해 맞춤형 금융 솔루션을 제공하고, 비금융 서비스까지 결합해 ‘하루 종일 쓰는 앱’으로 발전해야 합니다.
7. 입사 후 1년 내 성과 목표는 무엇인가요
첫해에는 기존 서비스 전환율을 10% 이상 향상시키고, 신규 서비
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고객의 요구보다 한 단계 더 높은 가치창출, 고객을 “처럼” 이 아닌 진정한 동반자로 전환시킨다는 신념을 바탕으로 귀원의 자양분이 되겠습니다. 저의 역량개발은 현재진행형이며 충실한 기본기를 바탕으로 귀원과 함께 성장해 나갈 것입
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서비스 품질 향상, 고객 만족도 제고, 신제품 개발 프로세스 품질 관리 등을 주요 업무로 정의하고 이를 실현하기 위한 구체적인 목표를 수립하겠습니다.
둘째, 목표 달성을 위한 성과 지표를 마련하겠습니다. 예를 들어 제품 불량률, 고객 불
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로지스의 경쟁력을 더욱 강화하고, 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 데 기여하고자 합니다.
또한, 새로운 기술과 트렌드를 반영한 혁신적인 물류 솔루션을 개발하여 지속 가능한 성장을 이루는 데 힘쓸 것입니다. 특히, 디지털 전환과 데
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