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5) 책임성에 대한 문제점 -------------------------------- 12
4. 사외이사제도의 정착방안 -------------------------------- 12
Ⅲ. 결 론 ------------------------------------ 14
[참고문헌] ------------------------------------------------- 16
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기업 근로자의 노동관은 가족주의적이고 인사제도는 연공중심
- 얼마 전까지만 해도 회사에 입사하면 특별한 일이 없는 한 정년 때까지 근무하는 것을 미덕으로 여겼을 정도로 직장 중심적 사고방식 보유
- 최근 들어 능력위주의 인사제도
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정보보호』,(주)사이버출판사, 2001
· 김동원,『개인정보수집에서 프라이버시와 경쟁가치들의 경합과 균형』, 한국정보사회진흥원,2003
· 한국전산원,『국가정보화백서 2006』,2006 1. 개인정보의 개념
2. 개인정보의 정의와 유형
3. 신용정
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회사를 활용하는 방법
III. 아웃소싱과 사용자책임의 문제
1. 서설
2. 도급에서의 사용자책임
가. 문제의 소재
나. 도급과 사용자책임
3. 사외파견(출향)에서의 사용자책임
가. 사외파견의 의의와 법적근거
나. 사외파견에서의 법률관계
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기업의 사회적 역할과 책임에 대한 관심이 높아지고 있다고 봅니다.
Ⅳ. 참고문헌
권소일·조상미(2018). \"사회적기업 성과의 종단적 유형화.\" 사회복지연구.
임성균(2000), 생산적 복지사회 구현, 『나라경제 2000.5』, KDI경제정보센터.
윤호연.
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기업이 이러한 측면에서 사회적 책임을 도외시 할 수 없다. 그렇다고 이윤추구라는 목표를 저버릴 수 없다. 이 둘을 조화를 이루어야 하는 것이 기업에게 주어진 과제이다. 유한킴벌리는 이윤추구와 사회적 책임이라는 두 목표를 조화롭게 달
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기업에서의 회계
1) 개인기업(sole proprietorship)
2) 합명회사(general or unlimited partnership)
3) 합자회사(limited partnership)
4) 유한회사(private company)
5) 주식회사(corporation)
3. 정부에서의 회계
1) 공공재화와 용역의 공급
2) 공공재화와 용역을 공급하기 위한
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기업의 인터넷 활용실태\", 『통상정보연구』, 한국통상정보학회, 1996.11.
_________, 전자상거래관리사(1), 한국전자거래(CALS/EC)협회, 2000.5.
박용찬, e-비즈니스 파워, 시스마인사이트, 2000.9.
산업자원부, 전자상거래 종합대책 세부시행계획, 2000.5.
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시스템을 구축한다. 1. 유한킴벌리 기업소개
(1) 유한킴벌리 개요
(2) 유한킴벌리 경영이념
(3) 유한킴벌리 기업문화
2. 경쟁사분석 (P&G)
3. 유한킴벌리의 경영전략
(1) 유한킴벌리의 인적자원 관리전략
(2) 유한킴벌리의 경영성과
4.
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회사를 지향하는 SM 엔터테인먼트에 도움이 될 것이라고 생각한다.
< 참고자료 >
(1) 대기업- 출판·영상·방송통신 및 정보서비스업 업종의 산업평균. 한국은행 경제통계시스템.
(http://ecos.bok.or.kr. 2012)
(2) 콘텐츠산업통계, 한국콘텐츠진흥
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