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앨더퍼의 ERG이론
1/ 존재의 욕구
2/ 관계의 욕구
3/ 성장의 욕구
3. 맥클리랜드의 성취동기이론
1/ 성취욕구
2/ 친교욕구
3/ 권력욕구
II. 과정이론
1. 브룸의 기대이론
1/ 1차, 2차 수준결과
2/ 유인가
3/ 기대감
4/ 수단성
2. 포터
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앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 그리고 맥클리 랜드의 성취동기이론 등이 있다.
동기부여의 과정이론이란, 동기이론 가운데 동기 유발의 과정을 설명하는 이론을 말한다. 과정이론은 인식절차이론이라 부르기도 한다. 동기부여의
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3. 애매형
II. 맥클리랜드의 이론
III. 다운즈의 이론
IV. 딜타이의 이론
V. 슈프랭거의 이론
VI. 커튼의 권력균형화 이론
VII. 리커트의 참여이론
1. 수탈적 권위체제
2. 온정적 권위체제
3. 협의체제
4. 참여집단체제
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[동기부여이론] 맥클리랜드의 성취동기이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론
목차
I. 맥클리랜드의 성취동기이론
II. 아지리스의 미성숙-성숙이론
참고문헌
I. 맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드의 성취동기 이론은 개인의
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맥클리랜드의 성취동기이론
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 조직 내 개인의 동기부여를 성취동기 권력동기 친교동기로 파악하였다. 기업을 잘 운영하려면 이 3가지 욕구(성취, 권력, 친교) 모두에 관심을 가져야 하기 때문에 관리의 개념과 연관
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맥클리랜드의 동기이론
목차
I. 성취욕구
II. 권력욕구
III. 친교욕구
IV. 참고문헌
I. 성취욕구
맥클리랜드의 동기 이론에서 성취욕구는 개인이 자신이 설정한 목표를 달성하려는 강한 욕구를 의미한다. 성취욕구는 개인의 행
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, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 맥클리랜드의 성취동기이론
I 성취욕구
II. 권력욕구
III. 친화욕구
* 참고문헌
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구가 강한 경영자는 그와는 반대로 낙관적이고 부하를 호의적으로 대한다.
둘째, 경영자의 개인적인 동기부여는 그의 부하들에게 투영된다. 성취욕구가 높은 경영자는 개인적으로 성취하게 되는 직무에 관심을 가져 부하들과 이 에 관해 토
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맥클리랜드와 제자들에 의해 이루어졌으며 동기측정에 즐겨 사용하는 TAT가 과학적으로 문제가 있다. 게다가 학습된 성취동기의 지속여부에 대한 결론이 내려지지 않았다는 점에서 한계가 있다.
-매슬로우의 욕구단계이론과의 차이점
1) 욕구
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개념
3. 동기수준의 결정요인과 조직생활 쳇바퀴
4. 동기부여의 욕구이론들 소개
5. 매슬로우의 욕구단계 이론
6. 알더퍼의 ERG이론
7. 맥클리랜드의 성취동기이론
8. 허즈버그의 2요인이론
9. 직무특성이론
10. 기업동기부여 사례소개
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