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계약서 2통을 작성하고, 갑과 을은 각각 1통씩 보관한다.
20○○년 ○월 ○일
(갑) 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지
성명 : ○○주식회사
대표이사 ○ ○ ○
(을) 주소 : ○○시 ○○구 ○○동 ○○번지
성명 : ○○주식회사
대표이사 ○
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내용과 상충할 경우 본 계약서의 내용이 우선한다.
제6조(가계약의 효력발생)
본 가계약은 체결일로부터 효력이 발생한다.
제7조(관할의 합의 등)
① 본 계약의 변경은 당사자 간 서면 합의에 의한다.
② 본 계약에 명시되지 않은 사항은 민법,
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회사가 인정하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 취소한다.
7. 기타사항 : 본 계약에 정함이 없는 근로조건은 근로기준법에 의한다.
8. “갑”과“을”은 위의 계약내용에 이의가 없음을 합의하고 이 계약을 체결
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계약서에 명시되지 아니한 사항은 회사규정 및 노동관계법령(근로기준법)에 의한다.
2012년 05월 04일
“갑”
회 사 명 : ㈜0 0 0 0 0
주 소 : 충남 예산군 ----
대 표 자 : (서명 또는 인)
본인은 본 근로계약조건 및 관련된 규정에 대하여 확인하였습
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계약서에 명시되지 아니한 사항은 별도의 정함이 없는 한 “갑”의 운영규정(취업규칙),영유아 보육법, 보육 사업안내 규정에 따라 처리한다.
“을”은 본 근로계약내용을 충분히 인지하였으며 :“갑”과“을”은 본 계약을 성실히 이행할
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등이 계속근로에 부적당 하다고 회사가 인정
하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 취소한다.
7. 기타사항 : 본 계약에 정함이 없는 근로조건은 근로기준법에 의한다.
8. “갑”과“을”은 위의 계약내용에 이의가
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고용유형의 다변화에 따른 제도개선 방향\', 연세대학교 석사학위논문, 2000. 1. 한국에서 알바를 한다는 것
2. 청소년 시간제근로자(아르바이트)유형 및 취업현황
1) 청소년 아르바이트가 증가하는 이유
2) 청소년의 노동 유형
3. 설문
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계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도적
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계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
<생활법률 문제 7> A와 B가 혼인을 하여 B가 임신, 출산을 한다면 A와 B는 어떠한 휴가와 휴직을 사용할 수 있
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비해 저소득층 아동들은 단기방학 동안에 체험활동의 기회는 적다는 것이다.
⑥ 국외여행객의 증대로 경비 지출
단기방학 운영은 해외어학연수 학생의 증대 등과 같은 국외여행객의 증대에 따른 해외 경비 지출의 부정적인 영향이 있을 것이
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