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근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)
Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5일제근무(주5일근무제)
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전
3. 노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅷ. 결론
참고문헌
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기업일수록 주인 있는 민영화에 충실해야 한다
6) 기타 유사공기업(각종 협동조합, 국공립학교, 기금사업 등) 분야의 민영화도 검토하라
2. 공기업 경영혁신 방향
1) 정부의 공기업에 대한 관계에서 발생하는 문제를 최소화하라
2) 최고경영
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양극화와 소득분배와의 관계
2. 소득양극화의 현황
1) 취약계층과 빈곤계층의 현황
2) 고용구조의 양극화 현황
3) 임금소득의 격차 현황
4) 근로빈곤의 현황
3. 소득양극화의 원인
1) 산업구조와 고용형태의 변화
2) 대기업
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기업들에게는 재투자와 고용창출을 통한 이익증대 방안을 모색하게 하여 다시 한번 재도약하는 소중한 기회가 되었으면 한다.
6. 참고문헌
노동시장의 동태적 특성에 관한 연구, 남재량
고실업시대의 실업대책, 한국노동연구원 1. 청년실
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실업대책을 강구하는 것이 바람직스럽다는 점을 지적하고자 한다.
민간주도로 실업대책을 강구하는 경우 이의 대상업체를 중소기업에 한정시키는 방안보다는 기업규모에 관계없이 (재벌기업까지 포함한) 민간주도의 실업대책을 강구하는
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IMF 1년과 한국경제의 변모』, 삼성경제연구소, 1998.
3. 조동근, 『IMF 개혁정책의 평가와 한국 경제의 신 패러다임』, 집문당, 2000.
4. 이종욱외 공저, 『한국의 금융외환위기와 IMF』, 경문사, 1999.
5. 오정근, 『금융위기와 금융통화정책』, 다산
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구조조정에 대한 사회적 갈등은 정부의 노사관계에 대한 새로운 인식을 가져다주었으며, 노동정책에도 큰 변화를 이끌어냈다.
그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 노동정책과 생존을 위한 자구책으로 마련된 기업의 구조조정 과
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안정적인 증대를 가져오게 만들어 고용안정과 소득분배 균등의 선순환 구조를 형성하는 것이다.
참고자료
김상곤, 2005, 사회양극화 극복을 위한 대안적 경제사회정책
김태현, 2005, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화
노대명, 2005, 한국사
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구조조정과 고통분담이 불가피하다. 이러한 의미에서 이것은 노사관계의 환경요인이다. 그러나 이것은 동시에 전략적 선택의 대상이기도 하다. 노·사·정 등 각 경제주체가 구조조정과 고통분담을 어떤 방식으로 접근하느냐는 구조조정의
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고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직
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