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휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연화 문제
4. 작업조직의 재편
5. 노조원에 대한 설득
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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. 한국 외환위기의 시대적 배경
나. 외환위기의 전개과정
3. 외환위기의 원인
가. 국내 정치ㆍ경제적 요인
나. 대외적 요인
4. 외환위기 극복을 위한 조치
가. 금융 구조조정
나. 기업 구조조정
다. 정부 개혁
5. 결 론
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유연화와 고용의 안정성 양대 논리
1. 노동의 유연화 논거
2. 고용의 안정성 논거
Ⅶ. 비정규직 문제점 및 해결방안
1. 노동시장 유연화를 위한 제도 개선방안
2. 고용불안 해결방안
Ⅷ. 개인적 견해
Ⅸ. 결 론
[참고 문헌]
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안 마련 등이다.
참고문헌
김윤자(2000) : 공공부문 구조조정에 관한 몇 가지 검토, 서울사회경제연구소 발표논문
김형기(1999) : 김대중 정부의 노동정책 평가와 전망
김기선미 : 김대중 정부의 여성정책-얻은 것과 잃은 것, 한국여성연구소 연
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고용안정 문제, 경쟁력 향상 등과 관련하여 협조적·타협적 성향으로 변모하고 있는 것은 고실업률과 고용불안의 지속이라는 현실적 요인에 기인한 바 크지만, 오늘날 변화된 노사관계 환경이나 국제경제 여건에 비추어 노조의 기능과 역할
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급격한 산업화 이후 한국사회의 현대적 특징 - 사회 양극화
1) 빈곤층의 증가
2) 고용 없는 성장
3) 교육환경
4) 물가상승
2. 급격한 산업화 이후 한국사회의 현대적 특징의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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불가피했고 그런 면에서는 어느 정도 성과를 거둔 것도 사실이지만, 노사관계에 대한 관심과 투자는 그에 미치지 못했다. 여전히 노동운동 자체를 이념적으로 폄하하고 근로자를 물화하거나 노사관계를 기업활동에 부차적으로 간주하는 경
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기업이 속출하고 구조조정 바람속에 기업규모를 줄이거나 통폐합해 살아남기에 급급하게 된다. 게다가 IMF의 요구로 금융기관의 고용조정.정리해고제도도 앞당겨질 공산이 크다. 이래저래 기존 취업자들의 실업은 늘고 신규취업은 대폭 줄어
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실업대책을 강구하는 것이 바람직스럽다는 점을 지적하고자 한다.
민간주도로 실업대책을 강구하는 경우 이의 대상업체를 중소기업에 한정시키는 방안보다는 기업규모에 관계없이(재벌기업까지 포함한) 민간주도의 실업대책을 강구하는
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기업의 민영화와 경영혁신/ 박현준/ 공기업논총 제6권 1994
노동부, 보도참고자료 Ⅰ.서론
1.들어가며
2.문제제기
Ⅱ.본론
1.공기업의 경영 현황
1) 조직경영관리
2) 고객관계관리의 중요성 인식
3) 정부산하기관의 개혁
2.공기업 민영
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