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적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화
4) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
6) 구체적인 여성고용 현황 파악
7) 노동시장 성차별 개선을 위한 성평등 지표 개발
Ⅲ. 결론
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양성평등을 실천하기 위해 노력하고 있다.
과거에 비해 여성들의 사회적 지위가 많이 높아진 것은 사실이지만 우리사회에는 여전히 성역할에 대한 수많은 고정관념이 존재하고 있으며, 이로 인해 여성들이 차별을 받고 있다. 사회는 물론이
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차별 개선을 위한 성평등 지표 개발
3) 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
4) 남녀 임금 격차의 구조적 원인 개선
5) 가사와 돌봄이 여성의 몫이라는 고정관념 타파
6) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화
7) 적극적 고용개선조치에 대한
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남녀 투표참여율
2. 성별에 따른 정당선호도
3. 독일여성의 정당활동
4. 의회 및 정부에서의 여성정치참여 현황
1) 기초의회 여성의원의 대표성
2) 광역의회에서 여성의 대표성
3) 연방의회에서 여서의 대표성
4) 유럽의회의 여성비율
5) 내
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양성평등
1) 사회보장제도와 여성
2) 사회보장에서의 성차별 철폐
3. 산재보험
(1) 내용
(2) 적용확대 과정
(3) 정책내용에서의 여성문제
4. 고용보험
(1) 고용보험이란?
(2) 고용보험제도의 도입 배경
(3) 우리나라 고용보험제도의 도입
(4) 고용보험
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적극적 조치이므로 ‘적극적 고용개선조치’라고 용어를 변경하고, 일정규모의 민간 기업에서도 적극적 조치를 시행하도록 규정하였다. 현행 남녀고용평등법 제2조에서 “적극적 고용개선조치라 함은 현존하는 남녀 간의고용차별을 해소하
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차별적 의식 때문에 여직원들의 근무평가가 밀린다.
4) 여직원은 적극적으로 자기주장하기 힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6) 여성관리직의 경우 내부적인 커뮤니케이션에 끼기 힘들다.
7) 부하가 보기에 여성 상사는 신뢰하기 어려
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평등 해소방안
1. 모성 보호 및 가족 보호의 사회화
2. 여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
3. 기업 내 여성 취업자를 위한 사회복지실천의 역할 증진
4. 교육 및 직업능력개발
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
6.
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③ 차별적인 문화시스템안의 여성과 좌절의 비효율
④ no where but everywhere
⑤ 결국 평등인가
⑥ 무엇이 평등인가?
⑦ 기회의 평등(형식적 평등)과 실질적 평등
⑧ 여성문제 안에서 평등의 모습 - 조건의 평등과 결과의 평등
12. 맺는 글
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시행실적 및 2002년도 실행 계획
이소희 외(2001) / 여성복지: 143 / 서울 : 형설출판사
장필화(1990) / 여성정책을 위한 기초적 검토 / 이화여대 한국여성연구소 / 여성학논집 / 제7집
조희금·김영화 공저(2002) / 현대사회와 여성복지 / 양서원
한국
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