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교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 근본원인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 가부장제
(3) 남녀의 잘못된 생각
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2)
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교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
2) 노동시장 성차별의 근본원인
(1) 예부터 내려온 인습
(2) 가부장제
(3) 남녀의 잘못된 생각
3. 노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2)
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평등 문제」, 한국여성학회, 2019.
박성은, 김지영. 「맞벌이 가족을 위한 유연 근무제 도입의 효과」, 노동경제연구, 2021.
홍은영. 「가족 친화적 기업 문화의 필요성 및 실천 방안」, 한국경영학회, 2018. 1. 서론
2. 맞벌이 가족의 문제점
3.
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양성 교육으로는 전문성 확보에도 한계가 있다.
예를 들어, 현재 한국노동교육원에서는 매년 2회 성희롱 예방교육 강사 양성 과정을 운영하고 있다. 교육내용은 남녀고용평등법의 이해 및 정책, 성희롱예방의 본질 및 사례분석, 직장 내 성희
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양성평등을 이루기 위해서는 여성이라는 이유로 능력이 있음에도 기회가 주어지지 않는 경우는 없어야 한다. 그렇기 위해서는 할당제와 목표제는 지금보다 더 적극적인 정책이 필요하다.
[참고문헌]
· 곽형대, 2007, ‘여성할당제도입과 한국
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양성평등 운동이 진행되고는 있지만, 이러한 운동이 있다는 것은 양성평등의 완벽을 위한 과도기의 단계라고 볼 수가 있다는 것이고, 법의 재개정뿐만 아니라 사회 안에서의 양성에 대한 인식과 실천의 태도가 중요한 시기라고 볼 수 있다는
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5. 우리나라 여성 정치참여의 제도적, 문화적 문제점
1) 정치 제도적 저해요인
2) 사회문화적 저해요인
6. 여성 정치할당제의 발전 방안
1) 여성후보공천할당제 실효성 확보방안
2) 국회 내 성인지적 의정활동 지원방안
참고자료
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교육의 유의점
Ⅷ. 성교육의 문제점
1. 이론적인 면
2. 실제적인 면
Ⅸ. 성교육의 활성화 방안
1. 우선적으로 성교육이 내실있게 이루어지기 위해서는 교사와 학생들의 성의식과 성태도 교육이 강화되어야 하며, 특히 양성평등적 태도 교
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양성평등을 위해 국가가 적극적으로 관심을 갖고 그 결과를 엄중히 평가하여야 하는 부분인 것이다.
* 참고문헌
여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저, 신정, 2014
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
심리학개론 /
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노동의 특성
1. 여성 노동의 특징
2. 여성 노동에 대한 차별
Ⅲ. 여성 노동 정책
1. 우리나라의 여성정책
2. 다른나라의 여성정책
3. 우리나라 여성 정책의 문제점
Ⅳ. 결론
1. 여성 노동의 불평등 해소방안
2. 여성 노동 정책의 방향
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