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중재할 수 있는 학계?산업계가 참여하는 중재위원회를 구성하고, 전담부서 내에는 비정규근로자 신문고(방문, 서면, 인터넷 등)를 설치 운영하는 것이 바람직할 것이다.
둘째, 대기업에 준하는 사업체는 정규근로자에 대한 비정규근로자의 차
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구제조치
▷ 재발방지를 위한 교육 및 대책수립 등을 위한 조치
▷ 일간신문의 광고란을 통한 공표
· 형사처벌 규정에 위반될 경우 관할 수사기관에 고발할 수 있다.
※ 도움을 받을 수 있는 곳
한국성폭력상담소 02-529-4271～2
여성의 전화 02-
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구제절차는 폐지되어야 한다.
나. 기간제 근로자의 경우 일정기간 경과하였다는 이유만으로 해고를 제한하는 규정은
삭제하여야 한다.
다. 파견제도에 일정기간의 휴지기 도입은 파견제도를 사실상 유명무실하게 하므로 삭제
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영향
Ⅷ. 성희롱의 사례
Ⅸ. 성희롱의 대처 방안
1. 개인적 대응
2. 기관내 자체 처리절차
1) 성희롱의 접수
2) 상담과 조사
3) 상담 및 조사에 의한 사실확인 결과
4) 조정에 의한 조치
5) 인사조치 및 징계
3. 법적 구제 요청
참고문헌
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언론 및 학계의 노력
(3). 전자적 정보공개에 대한 적극적인 태도
(4). 접근성의 기술적 장치 확충
(5). 사이버 윤리의 강조
3. 해외사례를 통한 대안방향
1) 옴부즈만 제도
2) 미국의 체계화된 정보관리
3)
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언론매체와의 유대강화
대 지역사회 사업
① 강원도 건강한 모유수유아 선발대회
② 강원도 간호봉사단 운영
③ 강원도 여성단체협의회 및 유관기관, 단체 활동참여
④ 강원도 여성발전기금 지원 사업
⑤ 저 출산 대책 공모사업
보건정책
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등이다. 대표적인 구제사례로는 전화교환원 정년차별 시정, 여행원 제도 폐지, 기상청 공무원 채용상 성차별적 모집 시정, 서울신문 논설위원 부당해고 등을 들 수 있다.
법과 제도에서의 여성차별을 타파하기 위한 활동을 전개하고 여성문제
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신문 http://www.hani.co.kr
뉴시스 http://www.newsis.com
다음 http://www.daum.net
경향닷컴 http://www.khan.co.kr
구글 http://www.google.co.kr 1. 서론
2. 입법배경 및 입법과정
3. 법의 내용분석
1) 목적
2) 용어 정의 및 적용 대상
3) 보상 및 관련보호
4) 관리
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1) 장애인차별금지법의 의의
2) 장애인차별금지에 관한 법 제정의 필요성
3) 장애인차별금지에 관한 법 제정 운동의 의미
4) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(안)의 주요 골자, 쟁점 및 필요성
6. 장애인 인권 확보 방안
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언론・방송・출판・공연・교육 등에 관하여 학식과 경험이 풍부한 사람들 중에서 위촉되고 있으며, 특히 영화심의위원은 영화감독, 평론가 등 영화전문가와 신문사 논설위원, 대학교수, 여류작가, 여성・청
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