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연구가 많이 행해지기도 하였다.
그러나 80년대 후반부터 버블 경제의 붕괴와 함께 景氣의 不況이 지속되고, 국제화에 따른 構造調整의 필요성 등이 대두되면서 일본의 전통적인 경영 시스템에 변화가 일기 시작했고, 이러한 변화는 지금까지
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연구 센터 저, 정선우 역(2008), 제조업 경영강의, 아르고스
◇ 동향분석실(2006), 한국 제조업의 하도급 실태(2006), 산업연구원
◇ 배규식, 이상민 외 3명(2006), 중소제조업의 고용관계, 한국노동연구원
◇ 전창훈(2010), 2020 대한민국 제조업에 길을
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연구, 서울대학교 문학박사 학위논문, 1986. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 에릭슨(Erikson)의 성격발달이론의 배경
2. 에릭슨(Erikson)의 인간 이해
3. 에릭슨(Erikson)의 성격발달 8단계
1) 영아기 : 기본적 신뢰 대 불신 (basic trust vs mstrust)
2) 유아기
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분야
①환경관리
수질 환경 연구원 : 수질을 용도에 따라 여러 가지 수질관리 방법을 연구·개발하는 자
폐기물 처리기사 : 산업 폐기물이나 생활 폐기물의 기술적인 처리·시험·관리 등의 업 무를 수행하는 자
국제 환경 변호사 : 환경 문제를
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분야에서 이와 같은 연구가 이루어지고 있다. 이미 보조적으로 사용될 수 있는 기계번역 등의 프로그램으로 만들어져 있으나, 특정 분야에 한정되어 있는 것이 많다.
제 4세대 언어에서 사용되고 있는 질의어가 사용자에게 많은 편리성을 제
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연구소.
조형(2005). 여성주의 가치와 모성리더십. 이화여자대학교출판.
김은희(2009). 여성리더십의 특성과 효율성에 관한 연구. 한국정책과학학회보.
유진숙,정회옥(2013). 여성정치 리더십과 사회통합. 국회입법조사처.
한지은,정성혜(2018).
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결정짓는 요체이다.
참고문헌
김용겸(2009) / 정보시스템 관련 지식 및 기술의 신 분류구조, 한국기업경영학회
김세훈 외 1명(2011) / 지식재산권 경쟁력 강화를 위한 분쟁 대응의 국가적 과제, 단국대학교 분쟁해결연구소
강민경(2010) / 기술지식
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전통적인 미국 기업의 지배구조
2) 전통적인 일본 기업의 지배구조
3. 일본 기업과 미국 기업의 지배구조의 재평가
1) 일본 장기불황의 원인
2) 불황기 계열시스템의 문제점
3) 고용제도의 동요
4. 미국과 일본의 내부?외부노동시장의 조화
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전통적으로 영재성은 지능 점수로 정의, 대개 학업성취와 관련이 큼.
현대적 정의는 좀 더 넓은 의미로 정의-음악, 미술, 글쓰기 및 춤과 같은 분야에서 특별한 능력을 보이는 아동도 영재아로 간주
특별한 재능이 갖는 특징(Rathunde & Csikszentmiha
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연구”, (중앙대학교 행정대학원 석사학위논문. 2000.6) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 팀제의 이론적 배경
⑴ 팀제의 개념
⑵ 팀제의 특징
⑶ 팀제의 유형
⑷ 팀제 조직과 전통적 관료제 조직의 차이점
2. 행정조직의 팀제 도입사례
⑴
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