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서간호학연구지, Vol.19 No.2, 2013
정경화 외. 간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 조직 갈등과의 관계. 보건의료산업학회지, Vol.6 No.4, 2012
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
임정화. 간호
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대학교 대학원. 2007
서종례. 상처장루실금전담간호사(WOCN)의 역할갈등과 직무만족. 이화여자대학교 임상보건과학대학원. 2011
위경애. 암환자의 영양관리. Hanyang Medical Reviews Vol. 31 No. 4, 2011
오은희 외. 장루보유자의 불편함. 종양간호학회지. 201
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질 것으로 생각된다. 임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
(2) 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오
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간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 주어지지 않는다면 보건의료 시스템과의 갈등은 다시 발생할 것이다. 따라서 병원 조직내 간호생산성을 높이기 위해서는 간호사들에게 직업 경력 기회를 최대한 가질 수 있도록 해야
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간호의 질 향상을 위한 사업을 이어간다.
질 향상 정도를 비교하기 위한 전년도 장루전문간호의 사업 결과 보고서가 있다.
해당 연도의 장루전문간호 질 향상 사업 계획서가 있다.
6-3.양질의 장루전문간호를 제공하기 위한 질 향상 프로그램
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간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스
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간호중재의 혈압하강 효과에 대한 메타분석 동서간호학연구지, Vol.16 No.1, [2010]
이현정 보건소 진료실을 이용한 개별보건교육이 고혈압환자의 지식, 자기효능감, 자가간호행위에 미치는 효과 연세대학교 보건대학원,[2003] [국내석사] 간호
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서 이용하고 통제 체계를 이용하는 것이 필요하다. 그리고 물자와 분담된 간호서비스를 효과적으로 관리하기 위해 똑같은 질의 것을 낮은 가격으로 대체시킬 수 있는 관리법을 지향해 나가야 한다.
(2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감
자기
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간호의 내용을 체계적으로 정리하였다. 따라서 환자 개인적으로 필요한 간호의 내용에 따른 간호의 사정이 원활하게 이루어 질 수 있도록 하는 일종의 나침반 같은 역할을 해주고 있다. 따라서 간호의 과정에서 오렘의 8개 보편적 자기간호필
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간호자의 부담감과 집단적 지지간호중재 프로그램에 대한 요구 조사. 성인간호학회지, 11(1). 119-134.
안현수(1998). 폐결핵환자의 가족지지 및 질병개념에 관한 탐색적 연구:서울, 충남, 강원도 일부지역을 대상으로. 경희대학교 석사학위논문,
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