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관계적/영감적
공유가치
추종자들의
반응
강압에 의한 복종
계산산의 복종
리더의 Vision에 기초한 감정적 동화
주인의식에 기초한 동화
지혜와 방향
설정의 원천
리더
리더
리더
대부분 부하 그리고 리더
전형적인
리더의 행동
지시/명령/성과
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환경부장관에게 먹는물 수질기준의 설정·보급 등 먹는물의 수질관리를 위한 각종 규제권한을 부여하고 있으며, 먹는샘물제조업자 및 수입판매업자 등에게 수질개선부담금을 부과·징수할 수 있는 근거규정을 두고 있음.
■ 기타의 환경관계
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인재경영을 중시하는 이건희 상섬 회장의 정책도 정책이지만 자원이라고는 사람밖에 없는 우리나라에서 사람이 결국 전부가 아니겠느냐는 우리 팀의 생각이기도 하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
2.기업전략
3.HRM
4.MYPROWAY
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3) 신라호텔교육원의 교육 프로그램
4) 교육훈련의 순환과정
3. 신라호텔 교육 훈련의 발전 방향
1) 교육원의 필요성
2) 장기적인 교육 시스템의 발전 방향
- 기존 교육 시스템의 한계점
- 개선방향
Ⅲ. 결론
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관리기법의 도입 등으로 인해 한국기업에 대한 이미지가 제고되고 있을 뿐만 아니라 특히 한국기업의 진출이 많은 산동성과 요녕성 등 지방정부 지도자들이 한국투자기업 대표와의 정기적 면담, 외상투자 신고센터 설립 등 외국인 투자환경
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관계가 필요함
사위욕구의 충족 친교,소속감,존경, 자아실현
보상체계의 변화
성과평가와 업적기준 임금제도 도입, 다양한 복지프로그램, 스톡옵션제 등.
직무의 재설계
근무시간 장소의 유연화, 참여와 피드백, 목표의 설정
○커뮤니케이션
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업보상제도(개인 및 TEAM 업적)
· 교육훈련(NEW SPIRIT 및 SKILLS 배양)
· 다양한 의사소통제도
· 직원참여제도
· 직원사기관리 제도
· 엄격한 업무지침(공정성/정직성) 1. 코오롱의 인사제도 사례연구
2. 한글과 컴퓨터
3. 한국 IBM의 인재관
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업의 계측, 즉 직무가치를 직무수행에 필요한 숙련, 책임, 노력, 작업조건 등에 대하여 평가하여 책정한다. 장려급은 각작업자에 대해서 작업의 양과 질, 다양성, 신뢰성 등 유형 무형의 인적 가치를 평가하여 설정한다. * 임금체계의 관리
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환경 변화
다. 고령자의 노후생활 수입원
라. 고령자의 사회참여 및 건강문제
2. 노인복지 서비스 실태
가. 관련법 및 제도
나. 노인복지 프로그램 및 서비스
Ⅲ. 노인복지와 관련된 실버산업의 역
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환경의 저해요인
나. 남북경협의 제도적 장치 구축 미비
다. 시장환경의 문제
(2). 남북경제교류·협력의 과제
가. 체제차이로 인한 인식격차 해소
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