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환경에는 시간의 개념이 기업의 흥망성쇠를 좌우.
*기업의 고유한 문화의 특성*
1. 삼성: 치밀한 계획, 관리
2. 현대: 빠른 의사결정.
(예) 심비오스 로직사 인수,
의사결정 시스템 확보등. 1.비즈니스에 대한 문화의 영향
2.미국 문화의
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기업가정신의 미래방향에 대한 나의의견
21세기 기업가는 타인이 포착하지 못한 사업기회를 포착할 수 있는 능력이 요구된다. 1980년대 정부가 절대적인 비중을 차지하던 때와는 다르게 기업의 이해관계가 다양해짐에 따라 이제는 전략적 사
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기업협의회 등 구성으로 현지법인간 과도한경쟁 조절
- 외환상황, 환차손 등의 영업외손익 저하 및 기업 리스크 증가에 대한 대비
4) 기타
① 금융기관과의 협조관계 강화 및 회계처리의 투명성
- 자금지원 금융기관과의 지속적인 경영상태
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이라크 어린이들에게 평화 개념 심는 '평화학교'
6) 이동전화 점자 매뉴얼 발간
5. 사례 2 - CJ
6. 사례 3 - 이랜드
7. 사례 4 - 삼성
8. 인적자원관리
9. 사례 5 - GE
10. 사례 6 - 모토로라
11. 사례 7 - 프루덴셜
12. 사례 8 - 유한 킴벌리
Ⅴ. 결론
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기업가와 사업계획을 이야기할 때 그들이 현실에 의거하고 있는지 환
상에 젖어 있는지를 파악해야 된다. 이는 사업계획에 대하여 장시간 이야기하다 보
면 저절로 알 수 있게 된다.
(12) 왕성한 에너지
기업가가 성공하려면 왕성한 에너지의
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관리지식 및 정보부족 등으로 인하여 잘못된 의사결정을 하게되는 경우가 많다..
나. 낮은 인지도
벤처기업은 대기업의 하청기업으로서 납품하거나 주문자상표를 부착 판매하는 경우가 많아 막상 독자브랜드로 시장에 진출코자할 경우 홍보
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업자원부)
2004
중소기업인 ‘명예의 전당’ 헌정(기업은행)
제품안전경영상 대통령상(산업자원부)
신노사문화 우수기업 선정(노동부)
2. (주)HJC 대외수상 현황
연 도
내 용
1984
04월 시범공장 지도업체 선정(공업진흥청)
08월 유망중소기업 지정
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기업의 이익을 최대화하기 위해 생산, 판매, 물류, 회계, 인사 등의 기업의 기간업무를 조직 횡단적으로 파악하고 전사적으로 경영자원의 활용을 최적화하는 계획과 관리를 위한 경영개념
등을 실시하고 있다.
현대사회에서의 기업은 살아남
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업무시간을 유동적으로 관리할 수 있는 권한을 종업원에게 부여하는 한편, 휴식을 취할 수 있는 자율적 공간마련이 필요하다. 이는 단순한 휴식의 의미를 넘어서 참신한 아이디어가 요구되는 기업의 특성상 기업 성장의 큰 원동력이 될 것이
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관리자가 아닌 최고경영자가 되기를 원한다.
8. 언어와 아이디어를 통한 영향력
글을 쓰거나 말을 할 때 가장 만족을 느낀다. 홍보나 광고 분야에 몰린다. 1장 직원을 멀티 플레이어로 만들어라.
2장 충성심 없는 시대의 인재 확보.
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