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업소유권
3) 그 외
2. 권리자의 권리
1) 저작물에 대해
2) 저작권 권리 발생 및 보호기간에 대해
3) 저작자의 권리 내용
Ⅴ. 일본지적재산(일본지식재산)의 보호와 협력
1. 세계특허시스템의 구축을 위한 대응을 강화한다
1) 국제적인 심사
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업 진로 교육 및 지도론」, 박석돈, 유림출판사, 2001
http://web.edunet4u.net/%7Einja/mun014.htm
http://user.chollian.net/%7Eleechak/education/4.htm
http://www.prokang.pe.kr/instruction_room/cur_eva/cur_eva02.htm
http://home.cein.or.kr/%7Egoto33/doc/ed2-506.htm - 교육과정” 이라는 단어
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환경이 보장되어 야하며 주민들은 위험요인과 질병에 걸릴 가능성을 알권리 가 있어 기업이나 정부는 이를 주민에게 알리고 예방대책을 수립하여야 한다. 또한 지난 번 낙동강 페놀사건과 같이 대 규모의 재해가 발생할 경우에 대비하여 응
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업을 해야 한다고 하는데? 왜 이 작업을 수작업으로 하는 것일까?
(6장)
1. 브랜드 합리화를 단행한 기업들은 그 과정에서 시장점유율, 매출액 규모, 고객기반 측 면에서 손실을 감수하는 것이 보통인데, 손실을 방지하기 위해서 관리자들은 하
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개선
2. 경영효율성 및 생산성 증대 방안
1) 전문인력의 양성
2) 점포의 소형화, 자동화
3. 건전성 제고 방안
1) 자기자본 증대
2) 안정적 자산관리
4. 안전성(Risk)관리 방안
1) 금리변동위험 관리방안
2) 신용 위험 관리 방안
참고문헌
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인식 전환
2. 장애인 편의시설의 양적?질적 공급 확대
3. 시각?청각 장애인을 위한 편의시설 확보
4. 사후 관리?감독 강화 : 정부/민간의 역할
5. 재정의 확보
6. 편의 증진을 위한 인적 서비스의 증대
7. 공정청문회 제도 도입
참고문헌
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지도록 하는 원동력으로 작용할 것이다. 현재의 성공에 안주하지 않고 지속적인 노력과 혁신으로 미래를 선동해나갈 기업으로 화웨이가 더욱 성장하기를 기대한다. Ⅰ. 서론(기업소개)
Ⅱ. 본론
1. 혁신사례
2. 보완점
3. 개선 및 발전
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업원에 대한 가정
6. X이론과 Y이론의 응용
Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교
1. 내가 속해 있는 조직
2. 내
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관리가 필수적이다. 신입 사원에 대한 관리의 실패는 이후 인재의 질적, 양적 부족으로 연결되어 장기적 관점에서 조직 인재 관리의 실패로 이어질 수 있기 때문이다. 그러므로 향후 인사 담당자들을 포함한 조직 관리자들은 신입 사원 관리
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업을 통한 집객의 극대화가 함께 수반됨으로써 주최자가 의도한 목표의 수행과 관리가 가능해진다.
제10장 결론
이상 살표 보았듯이, 이벤트만의 독창적 커뮤니케이션 효과와 발전 가능성 속에는 몇 가지의 해결 과제가 내포되어 잇는 것이
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