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환이 무엇보다도 우선적으로 바뀌어져야 할 것이다. I. 국내 민간경비 자격제도의 문제점과 개선 방안
1. 현 자격제도의 문제점
2. 경비지도사 제도에 대한 문제점
1). 시험과목의 비전문성
2). 실무교육과 교육시설미비
3). 전문
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업종의 기준을 살펴보면 도급의존도가 큰 업종과 수급기업체의 국제경쟁력 강화 및 산어구조 고도화에 긴요하다고 인정되는 업종의 경우 생산 및 거래비용의 절감, 생산성 향상 및 기술개발 촉진, 경영정보 교환, 신뢰성 확대 등을 통한 공정
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관리의 3요소 : 3 M
2. 인사관리의 기능
Ⅳ. 인재의 유지 및 효율적 활용
1. 미 IT업계 기술인 우대
2. LG텔레콤, 「사내 스카우트 열풍」
3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」
Ⅴ. 인사관리에 있어 선진기업의 정보화
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드의 고객만족경영이 주는 시사점
제 2 절 CJ푸드빌 VIPS
1. 소개
(1) 경영 방침
(2) 주요 특징
2. 서비스경영 분석
(1) 핵심 서비스와 부가 서비스
(2) 서비스 전달 시스템
(3) 서비스 품질 관리
(4) 서비스 환경 관리
(5) 내부 고
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민간경비 산업의 현황
2). 자격제도
II. 국내 민간경비 산업의 현황 및 자격제도의 실태분석
1. 국내 민간경비 산업의 현황
2. 자격제도의 실태
1). 경비지도사제도
2). 범죄 심리사
3). PIA(사설정보관리사)
4). 위험물관리기능사
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기업들이 해외에 진출할 때 현지국 특유의 경영환경에 대한 지식이 부족하므로 이러한 부족한 지식을 합작투자 파트너로부터 보완할 수 있다. 따라서 국제합작투자나 전략적 제휴는 파트너간의 경영자원을 공유하고 위험을 감소시키는 역할
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관리
1. 경쟁성의 강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어져야 한다
2) 교육훈련에 대해서는 일단 그에 대한 투자가 증가되어야 한다
3. 인력관리의 분권화
Ⅶ.
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관리를 철저히 하여 매장의 역량을 향상 시켜야 한다. 또한 앞으로 다가올 시대는 정보화 시장을 무실 할 수 없을 것이다. 이러한 정보화 시대에 맞춘 새로운 유통망에 대비해야 할 것이다.
4. Promotion - 브랜드 파워 강화 - 현재 패스트푸드 업
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인재관리
(3) 이념
2. 환경 분석
(1) 항공서비스 분석
(2) 저가항공사 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 7P 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
(5) Pro
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관리상 경계해야 할 요소다. 이러한 문제는 위계질서상의 승진을 제공하지 않더라도 종업원들이 도전할만하고 만족스럽게 느낄 수 있는 업무나 회사에 중요하다고 인식되는 업무를 할당한다든지 전사적인 차원에서 부문간의 전환배치 또는
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