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당자의 역할과 자질
첫째. HRD담당자는 성인학습에 대한 이해를 하고 있어야 한다. 성인들이 지식이나 기술을 어떻게 습득하고 자신의 업무에 적용하는지를 이해함으로서 HRD담당자는 구성원들의 직무효율을 향상시킬 수 있는 것이다.
둘째. H
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로그램에 참여하는 가하면 신입사원들은 스터디그릅을 구성하여 자질향상에 힘쓰고 있다. 기존의 연공서열식 인사 관행을 탈피하여 업무능력에 따라 급여 및 승진을 차등화 하는 능력급제를 실시하고 있는 회사는 두산, 삼성, LG, 동부 등 30
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자질을 보다 향상시키도록 한다.
-건강가정문화사업 분야: 건강가정 문화의 상위적 개념과 하위적 개념을 이해하고 사업화를 위한 단계적 추진과업을 학습한다.
-가족정책 및 특화사업 분야: 정부의 가족정책 또는 지역 센터의 특화사업 주제
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자질향상을 위한 일반연수 만을 담당하고 있다. 특히 정부에서 계속교육을 전문교육으로 넓혀야 한다는 인식하에 주제별, 업무별로 계속교육을 실시하고 있으며 1주일의 전문교육 과정은 독서지도, 정보봉사, 문화행사로 나누어 계속교육을
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업무를 능동적 제도적으로 처리하고 여행피해를 보상할 수 있는 제도를 만들어야 한다.
(1) 환경요인준거에 의한 전략개발
① 관광수급 균형화전략
관광수요변화에 대응하는 공급전략
② 여행소비 심리충족전략
여행자가 소속되어 있거나
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업무: 투명하고 효율적인 예산의 관리와 매월 결산을 통하여 팀의 잔여예산액을 확인하여 예산의 효율적인 운영도모.
관리업무 : 쾌적한 공간확보 및 최상의 서비스 제공을 지원하며 이용자 및 직원에게 편리 제공.
예산업무 : 예산의 기획
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업무급 등으로 크게 구분하여 새로운 기본급을 설정하였다.
2) 적용범위 및 결정기준
능력급 임금체계의 적용범위와 결정기준은 다음 표와 같다.
적용범위 및 결정기준
구분
공통급
능력급
업무급
적용논리
생활보장
업종별 경영성과 및 개인
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자질
IV. 자원봉사활동의 기능과 역할
1. 자원봉사활동의 기능
2. 자원봉사활동의 역할
3. 자원봉사활동의 분야
V. 자원봉사의 내용과 방향
1. 자원봉사활동의 내용
2. 자원봉사자들이 해야 할 일
3. 자원봉사자의 기본자세와 태도
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자질을 갖출 수 있도록 한다.
훈련 : 현직에서 업무에 필요한 지식 및 기술을 증진시키는 훈련
(2) 자원봉사자의 관리
자원봉사자의 적절한 배치
직원과 봉사자의 역할분담을 분명히 하고 봉사자의 지위를 명확히 한다.
봉사자의 고통, 불만
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업무체계의 일관성 부족
2)노인복지행정의 독자성 결여
3) 복지서비스와 보건·의료서비스의 별개 체계
4) 일선기관의 업무 과중으로 인하여 노인복지에 전담하지 못하는 문제
5) 노인복지 관련 업무의 내용이 물질적 급여에 한정됨
6) 노
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