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따른 연봉 차등 폭을 확대 적용함은 물론 근무실적이 우수한 직원에게 조기 승진의 기회를 부여함으로써 능력과 성과중심의 평가, 보상, 승진체계 인사운영을 강화하고 있다.
둘째는 글로벌 경영, 신사업, 철강 신기술개발 등 미래성장 전략
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PI의 주요 성과
(가) 재무제표에 나타난 효과
(나) 경영의 효율화
6. PI의 성공 요인
(가) 최고 경영진의 추진력과 스폰서십
(나) PI에 임하는 직원들의 자세
(다) 전사적, 총체적 변화의 추진
(라) 명확한 목표와 책임 부여
7. 시사점
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변화전략론
3. 학습곡선과 학습스타일론
<3절> 학습 및 자기계발의 촉진방안.
1. 체계적인 자기계발의 수행
2. 조직사회화 프로그램의 도입
3. 강화효과의 극대화 방안
4. 벌의 효과적 활용과 규율의 확립
5. 교육․훈련제도의 정비
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환경에는 기업 내부의 의사결정 시스템은 물론 감시자에 대한 규제, 의식 등이, 관행 및 의식 등이 망라된다. 그러나 기업을 경제학적으로 분석하는 입장에서는 ‘이해관계가 상이한 집단들의 공동체인 기업에 필연적으로 존재하는 개별 구
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능력
1) 추진력
2) 인간관계관리
3) 전문적 기술력
4) 커뮤니케이션
5) 의사결정 능력
6) 사업화 능력
7) 국제경영능력
8) 위기관리능력
5. 대리인 문제
1) 자산의 사적 소비
2) 단기실적 우선주의
3) 잔여손실
4) 감시비용
5) 확증비용
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마만큼, 대한신장학회지, 2003
오일환 : 줄기세포 검증작업, 대한내과학회지, 2002
이광수, 최동호, 김한준, 이경근 : 한양대학교 의과대학 외과학교실 간줄기세포, 한양의대 학술지 제 22권 2호, 2002
정형민 : 만능 줄기세포 어디서 얻어야 하나,
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케이블TV 시장구조 및 향후 전망\", 2001.3 Ⅰ. <서론> -텔레비전의 변화
Ⅱ. <본론>
1> 상호작용성의 정의
2> 양방향 TV-텔레비전의 상호작용성 도입
1. 상호작용성과 텔레비전
2. 상호작용성에 따른 시청행태의 변화
3. 상
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마찬가지로 진보의 형평을 선택한다면 모든 사람에게 동일한 기준이 적용되어야 한다. 내가 유리할 때는 효율, 내가 불리할 때는 형평을 추구하는 것은 이념과 사상이 아니라 이기주의일 뿐이다. 1. 진부한 이슈인가?
2. 역사와 인식의
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글로벌 물류체계를 구축할 예정이라며 궁극적으로 자사와 협력업체간에 신뢰를 높이고 정보공유를 원활하게 하는 공고한 협업체제를 만들어 나갈 계획이다. ▲ 서 론
▲ GSCM에 대한 이해와 엘지의 추진 목표
○ GSCM(Global Supply Chain Man
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마스터, 유로페이 등 3개사는 범세계적으로 통용가능한 국제표준화 규격으로 EMV를 완성했던 적이 있다. 그러나, 각사의 이해관계가 첨예해 현실적용에 있어서 사실상 실패한 것으로 알려지고 있다.
국내의 경우도 비자와 마스터간의 치열한
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