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에 대한 적합성을 협력관계의 중요한 변수로써 삼고, 또한 환경과 관련된 마케팅을 지속적으로 개발해 두 가지 목적을 동시에 달성할 수 있는 방안을 늘려야 하리라 생각된다.
그리고, 기후변화와 관련해서는 유엔환경계획과 같은 국제기구
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에 대한 평가이다.
2. 집단 능력 평가
집단능력평가는 구성원의 능력개발 정도, 인재육성 정도나 각 부문의 유지, 발전 및 개선을 위한 집단활성화, 집단응집성 등을 평가하기 위한 것이다. 집단능력평가는 ⅰ)개별능력이 어떻게 집단능력으로
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유하고 있으며, 그
에 대하여 상당한 자부심을 가지고 있다. 따라서 가능한 한 노인의 경험과 기능을 충
분히 발휘할 수 있는 자원봉사활동의 영역을 개발하는 것이 필요하다. 노인에게 적합
한 자원봉사활동의 영역으로는 교육 및 선도활동,
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수 있는 보조 교사도 지원되어야 한다. 이러한 교육 환경이 마련되지 않는 한, 수준별 교육과정은 형식적인 집단 편성에 그칠 수밖에 없을 것이다.
4. 수준별 교육과정의 성공적인 정착을 위하여
수준별 교육과정은 학생의 개인차를 최대한
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에 세계 여러나 라의 공보관들이 공문서를 작성하기에 가장 적합하다는 이유로 한글3.0b를 공보처 재외 공보관의 해외 홍보용 공식 워드프로세서로 사용한다고 하였다. 특히 윈도우즈용 한글 3.0b는 인터넷의 HTML 문서형식을 곧바로 읽고 쓸 수
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테크 인재에 대해 우대세제, 무이자 자금대출, 경비보조, 세관 우대대우 등 인센티브를 부여하였다. 동 위원회 관계자에 따르면 중국으로부터 지난 20년간 약32만명이 유학하고 10만명이 귀국하고 있다. 유학인력의 귀국을 촉진하여 그 노하우
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수정해 가는 끝없는 과정이다. 조직의 구조가 발전을 저해한다면 조직의 구조를 바꿔라. 인센티브 시스템이 회사의 핵심가치와 불일치하는 행동을 보상하고 있다면 인센티브 시스템을 바꿔라. 비전기업에서 바꿀 수 없는 유일한 신성 물은
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에 낡고 정체되어 있던 사고에서 벗어나 창의적이고 비약적인 발전을 이룰 수 있는 분야를 개척해야 할 것이다.
부족한 땅과 자본 속에서 기업들이 해외로 도피하는 것만이 답은 아니다. 기업들은 ‘기업가 정신’을 발휘하여 분별적인 투자
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에 대한 결언적 시사점
6.1. 이슬람권 시장의 구조적 변화와 기회
6.2. 종교적 가치와 현대적 혁신의 조화
6.3. 지역별 차별화된 진출 전략
6.4. 한류와 소프트파워의 전략적 활용
6.5. 기술 혁신과 사회적 가치 창출
6.6. 파트너쉽과 현지화 전
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수 있다. 그리고 최근 퍼스컴이나 인터넷 등과 같이 전산화된 모집서비스 방법을 통해 외부모집을 하기도 한다.
최근에는 컨설턴트라는 독립계약자가 늘고 있다. 특히 팩시밀리, 퍼스컴 등의 활용
도가 증대됨에 따라 그 분야의 전문가가 재
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