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2014년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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2013년 1학기 전략적인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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2013년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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마케팅상 신제품 개발전략
한정된 지역 내에서의 시장생산실험을 하게 된다. 위의 과정을 통과하면 전량생산과 마케팅 프로그램을 계획하게 되면 신제품은 출시되는 것이다. 1. 신제품의 개념 2. 신제품개발의 중요성 3. 신제품개발전략 4. 신제품개발과정과 절차
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기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구
기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구 01 인사관리란 무엇인가? 인사관리의 개념 　✔ 인사관리(Personal Management)는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보·개발·유지·보상을 여러 환경적 조건과 관련하여 계획·조정·통제
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2012년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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2011년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델)
개발사례2.ppt 7. 역량모델개발사례1.ppt 8. 역량모델활용사례3.ppt 9. 역량모델링 어떻게할것인가.pdf 10. 역량모델의 개념.pdf 11. 역량모델중심의 교육프로그램개발의 전략적고찰.pdf 12. 역량모델활용사례2.ppt 13. 역량모델활용사례1.ppt 14. 전략적성
방통대 중간시험과제물, 방송대 방송대중간시험과제물, 2011년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델),
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2012년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델)
개발사례2.ppt 7. 역량모델개발사례1.ppt 8. 역량모델활용사례3.ppt 9. 역량모델링 어떻게할것인가.pdf 10. 역량모델의 개념.pdf 11. 역량모델중심의 교육프로그램개발의 전략적고찰.pdf 12. 역량모델활용사례2.ppt 13. 역량모델활용사례1.ppt 14. 전
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2011년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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생애교육과 인적자원 개발전략
개발은 시대의 흐름에 맞는 교육이 밑바탕이 되어야 할 것이므로 사회변화와 함께 조직과 개인의 win-win 전략을 실현해 나갈 수 있도록 인적자원개발전략에 반영시켜야 할 시사점과 내용 몇가지를 살펴 보았다. 개인이 조직의 비전과 목표를
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