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기대효과
Ⅵ. 항만시설의 점검
1. 점검반 구성
1) 총괄
2) 반원
2. 점검방법
3. 점검후 조치계획
Ⅶ. 항만시설의 민간투자
1. 민간투자 대상시설
2. 민간투자 도입 배경
3. SOC 민간투자사업의 특징
Ⅷ. 항만시설의 문제점
참고문헌
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투자자금의 지속적인 확충
2. 벤처캐피탈의 다양한 조세지원제도 운용
1) 부품 및 소재 관련 조합에 대한 세제지원 확대 방안
2) 주식양도차익 비과세 범위의 확대 방안
3) 투자 조합에 출자자에 대한 소득공제 적용기간 조정
3. 벤처자금 지
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필요성, 고려대학교 기업경영연구원, 1968
채만수 - 군수산업과 전쟁을 위한 전쟁, 한국노동이론정책연구소, 2003
홍선민 - 한국 군수산업의 역사적 전개과정과 구조, 중앙대학교, 2003
한국섬유기술연구소 - 군수 산업에 사용되는 섬유, KOTITI, 2011
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필요성과 현실성, 한국사회과학연구소
최장집(1993) / 한국 노동계급의 정치세력화문제 1987-1992, 한길사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자 정치세력화의 개념
Ⅲ. 노동자 정치세력화와 노동자
Ⅳ. 노동자 정치세력화의 현실
Ⅴ. 노동자 정치세력
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필요성
①. 노사간의 현격한 입장차이
②. 노사관계 개선의 필요성
4. 노사관계 실패 사례
(현대그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생
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메커니즘의 특징, 한국사회과학연구소, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 유형
1. 조직유형의 분류
2. 협조형
3. 교섭형
4. 대립형
Ⅲ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅳ. 대기업 노동의 기술발달
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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조합
2. 내부환경
1) 조직의 전략
2) 조직의 라이프사이클
3) 기업지배구조
4) 조직구조와 직무구조의 변화
5) 조직의 규모
Ⅳ. 직능자격제도의 개념
Ⅴ. 직능자격제도의 필요성
Ⅵ. 직능자격제도의 내용
Ⅶ. 직능자격제도의 기대
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조합)
1) 제1안 : 소득대체율 60% + 목표적립률 2배
2) 제2안 : 소득대체율 50% + 목표적립률 2배
3) 제3안 : 소득대체율 40% + 목표적립률 2배
3. 제도발전 전문위원회 위원의 대안별 선호도
4. 기타 재정안정관련 검토사항
Ⅶ. 국민연금의 올바른
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필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 지식기반사회
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