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투자자의 높은 주식지분
3. 상호출자
Ⅲ. 대기업의 노동조직 및 인간관계
1. 일본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
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필요성을 효과, 환경대책 등을 알기 쉽게 홍보하고 적절한 사례를 소개하는 등 공보기능을 활성화할 필요가 있다.
Ⅲ 결론
지속가능한 생태도시 조성을 위한 바람직한 방향의 첫걸음은 지속가능한 도시발전의 여러 원칙에 입각하여 현재의
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필요성과 목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
5) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
6) 현행 기업환경의 검토
6. 연봉제 도입 방안
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조합·협회를 통한 부족경영기술의 보완
자원화벤처가 공동으로 느끼는 애로를 해결함에 있어서는 조합·협회등의 공동체조직을 구성하여, 이들 조합·협회가 법무법인, 회계법인, 특허전문법인, 캐피탈과 협약의 형식으로 부족 경영 기술 내
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업종내 에너지효율성 개선
에너지절약형 산업구조
V. 경제위기와 기후변화협약
에너지절약형 산업지원
- 미래 성장 유망 산업으로 비전 제시
- 투자재원 확보 및 효율적 배분지원
- 인력수급 지원
에너지산업의 구조조정
VI. 결론
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투자 소요와 낮은 가격경쟁력 등 경제성 문제에도 불구
2. 최근의 급속한 유가상승과 기후변화협약의 진전에 따라 대체에너지의 중요성이 재인식되고 있음
3. 대체에너지 시장 활성화를 위하여 중점보급대상을 발굴?지원 : 『Green Fields Program
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필요성은 그만큼 작다. 그러나 소국개방경제는 제한된 요소부존을 이용해 세계시장에서 경쟁하기 위해서 규모의 경제를 확보해야 하기 때문에 대기업 중심으로 소수의 산업부문에 특화되는 산업구조 특성을 지니는 경우가 많다. 특히 1980년
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필요성
1. 국제통상의 기본개념
2. 통상정책의 필요성
Ⅱ. 본론
[1]한국의 경제발전과 통상정책
1. 1950년대의 경제개발과 통상정책
2. 1960년대의 경제개발과 통상정책
3. 1970년대의 경제개발과 통상정책
4. 1980년대의 경제개발
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필요성
1. 세계경제여건의 확산과 새로운 패러다임의 필요성
2. 지역주의 대응과 자유무역지역의 필요성
3. 아시아지역의 경제활성화 모색
Ⅶ. 한국경제체제의 개혁방향
1. 독일의 사회적 시장경제
2. 일본형 시장체제
3. 스웨덴의 사회
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메커니즘은 적극적 인력정책, 일반적 소득 보장, 광범위한 공공 서비스 그리고 재원 확보를 위한 높은 납세율과 누진세제이다. 노인복지 정책은 의료, 실업, 가족, 주택정책과 함께 스웨덴 사회복지정책의 핵심을 이루고 있으며, 국민연금제
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