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마을공동체 마을기업에 대한 홍보도 지속적으로 필요하고, 혼자 하는 것이 아닌 모두 함께 바꾸려는 노력을 실천하는 것이 어느 정도 필요한 것 같다. 이번 견학 방문을 통하여, 사회적 기업과 마을공동체, 마을기업에 대해 조금한 관심을 갖
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기업의 경쟁력 제고를 위한 디자인경영 전략 연구 : KT&G를 중심으로 / 2003
■ 신성식 / KT&G의 해외시장 진입 대안 선택에 관한 연구 / 2003
■ 단영배 / 효율적인 연수체계 모델에 관한 연구 : KT&G 제조분야 사례를 중심으로 = A Study on Effective Training
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보면 구매를 망설이게 되었다. ‘기업고객’에 해당하는 PC 제조업체들이 자발적으로 인텔 칩이 아닌 다른 경쟁사의 칩을 쓰는 것을 꺼리게 되면서 인텔사는 기업경쟁력을 강화할 수 있게 되었다. 중장기적인 관점에서 포스코가 고객사와의
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기업문화 조성에 역점을 두었다. 마이크로 소프트사의 빌 게이츠의 경우는 기업의 영속성이라는 측면에서 본보기가 될 미래 기업으로 도요타를 꼽는데 주저하지 않았다. 그만큼 그들의 향후 발전가능성은 무궁무진하다 할 수 있다.
그러나
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보가 용이하며, 피인수 기업이 현지에서 구축해 온 유통경로 및 명성을 이용할 수 있다는 점이 바로 그 이유이다. 특히 중국에서 유통채널을 구축하는 것은 단순히 자본을 확보하는 것만으로 되는 것이 아니라 ‘관시’ 등 여러 외부적인 요
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보한다면 기업 이미지를 보다 긍정적으로 구축할 수 있을 것이다.
또한, 한-뉴질랜드 FTA를 통해 뉴질랜드산 쇠고기의 가격이 인하됨으로써, 햄버거의 원가 역시 타 기업과 비교우위에 설 수 있다. 앞에서 살펴보았듯이 맥도날드의 가장 큰 경
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기업의 사정으로 종업원의 잘못으로 발생하는 이직을 의미하며, 정년퇴직은 정해진 정년연령에 답함으로써 자의와 관계없이 기업을 떠나는 것을 의미한다. 또 본인이 어떠한 사고를 당한다거나 사망하는 경우에도 비자발적 이직이 발생한다
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기업의 리더에게 가장 필요한 것은 신의와 너그러움이라고 할 수 있다. 요즘의 기업 환경은 리더에게 다양한 덕목을 요구한다. 리더는 조심스럽고 참을성 있게 직원들의 의견을 듣고난 후 말해야 하며, 말하는 것보다 듣는 것에 익숙해야 한
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발하거 나 다른 회사를 흡수합병하는 등 확장방법도 있다. 이때 소유주나 관리자는 보다 창조적이고 능동적인 기업으로 발전되도록 초창기 때와 같은 관심을 보여야 한다.
4. 제 4단계 : 정리단계 (the termination stage)
정리단계는 소유자가 사업
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보다 효과적으로 충족시킬 수 있는 기업들만이 살아남는 구조라고 할 수 있으며 자본력의 크기에 의한 경쟁이 나타나고 있다
Ⅴ. 유통비용의 증가
모바일게임 시장의 경쟁이 뜨거워지면서 게임 유통비용이 늘어나고 있는 것도 대형사에 유
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