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교육에 참여하는 분위기가 형성되었고, 오히려 타 부서에서 도입 요청이 들어오기도 했습니다.
4. 신규 브랜드 론칭과 함께 내부 문화도 변화가 요구될 수 있습니다. 이런 상황에서 HRD의 역할은 무엇이라 생각하나요?
→ 신규 브랜드의 론칭은
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교육의 중요성에 대해 잘 이해하고 이에 대한 고충과 고민에 공감할 수 있으리라 생각합니다. 이를 바탕으로 한국암센터 내 교육전담 기관에서 올바른 교육문화를 정립하는데 앞장서고 우리나라 국가 암 관리사업 분야에서도 외국의 우수사
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문화의 우수성을 알리고 한류를 지속하기 위해 필요한 것은 바로 세종학당의 효율적 운영관리라 할 것이다. 한국어 강사진 수급시스템 구축, 현지 시민단체 및 후원자와의 협력체계 마련, 다채로운 문화교육 프로그램이 실현될 때, 세종학당
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[공대생, 문화와 법에 도전하다]
2010년, 학교에서 벗어나 색다른 경험을 하기 위해서 문화 분야와 법 분야의 대학생 기자 활동 2개를 병행했습니다.
ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 대학생 기자단은 서울문화재단에서 주최하는 문화 행사를 취재하고 기사를
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하였고 업무를 끝까지 마치기 위해 퇴근 후 집에서도 만들었습니다. 끝내 기간 내에 모든 수량을 만들어 계획했던 매장 수에 맞춰 상품과 함께 소품을 연출할 수 있었습니다.
이후에도 주어진 일은 끝까지 완수한다는 책임감으로 업무를 수행
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문화재단, 동곡사회복지재단, 원주동부프로미 프로농구단 등)에 모두 32개 회사가 속해 있을 만큼 국내에서 손꼽히는 대기업으로써의 위상을 자랑하고 있습니다. 그럼 이렇게 성장에 성장을 거듭해온 동부 그룹의 인재상은 무엇일까요?
가장
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싶습니다.
4. 사회 이슈 및 견해
저는 최근 사회 이슈 중 소외 계층 문제를 가장 중요하다고 생각합니다. 소외 계층은 사회로부터 소외되고 차별을 받으며, 기본적인 삶의 권리를 누리지 못하고 있습니다.
저는 정부와 사회 모두가 소외 계층을
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할 수 있는 역량을 갖출 수 있었습니다.
이를 통해 본사 및 현업부서에서 필요한 기능을 지속적으로 건의하고 APP 기획 및 개발에 누구나 참여할 수 있도록 유도해 RFID 기반 출퇴근시스템을 모바일 GPS기반 출퇴근시스템으로 개선했고, ERP 레거
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문화재단의 필요성과 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다
4. 기관의 특성 상 각자 고유의 사업을 추진하는 경우가 있습니다. 익숙하지 않은 생소한 분야의 사업을 추진하기 위해서는 가장 먼저 필요한 것이 무
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망 업무 및 포부
일하는데 있어서 꼭 필요한 사람이 되자는 생각을 가지고 끊임없이 노력하고자 합니다. 아직은 그 어떠한 일에도 전문가라고 자신 있게 말할 수는 없지만 지금껏 그래왔듯이 맡겨진 일에 최선을 다 해 말이 먼저 앞서는 사람
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