|
기업의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 핵심 요소이다. 인력개발과 활용 측면에서 효과적인 인적자원관리 방법으로는 교육 및 역량 개발, 협력적 조직문화 조성, 참여적 리더십 강화, 공정한 평가 및 보상 제도 운영 등을 들 수 있다. 이러한
|
|
|
기업뿐만 아니라 정책적 측면에서도 중요한 의미를 지닌다. 정부와 공공기관은 소비자중심경영을 더욱 활성화하기 위해 CCM 인증제도를 강화하고, 소비자 보호를 위한 법적·제도적 장치를 보완할 필요가 있다. 또한, 소비자들 역시 적극적인
|
|
|
기업 경영에서 매우 중요한 역할을 한다. 이는 조직 내외부의 신뢰와 관계를 바탕으로 협력과 혁신을 촉진하며, 장기적인 경쟁력을 확보하는 데 중요한 요소로 작용한다. 사회적 자본을 잘 구축하고 활용하는 기업은 더 나은 조직 문화를 형
|
|
|
보다 유연하게 대응할 수 있게 해준다. 기업이 현지화 전략을 통해 경쟁력을 강화하고, 글로벌 네트워크를 구축함으로써 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 성장을 이룰 수 있다는 점에서, 수출 중심의 접근법을 넘어서 직접투자 방식으로
|
|
|
기업의 해외 차입 비용 증가, 외국계 자본의 투자 유보 등 한국 전체의 국제경제 활동에도 영향을 미친다.
통계표명:
외국인 증권투자 현황
단위:
조원, %
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
10월
2024
11월
2024
12월
2025
1월
2025
2월
2025
3월
보유금액
|
|
|
1. 인적자원 확보의 중요성
인적자원 확보의 중요성은 현대 기업의 성공과 지속 가능성에 있어 핵심적인 요소입니다. 기업의 경쟁력은 결국 인적자원, 즉 사람의 능력과 잠재력에 의해 좌우되며, 이는 기업의 전략적 목표와 직결됩니다. 인
|
|
|
엔터테인먼트의 글로벌 전략과 성공요인 분석\", 한국콘텐츠학회논문지, 제15권 제6호,
- 이수연, \"K-pop 기업의 마케팅 전략 연구: SM엔터테인먼트를 중심으로\", 경영학연구, 제44권 제4호,
- 박소라, \"엔터테인먼트 기업의 IP 활용 전략: SM엔터
|
|
|
엔터테인먼트 기업으로의 도약을, AI 기반 개인화 서비스를 통해 사용자 경험의 혁신을, 그리고 글로벌 IP 협업을 통해 브랜드 가치 제고와 시장 확대를 이룰 수 있을 것이다.
<참고문헌>
- 김상욱. 한국 온라인게임 기업의 글로벌 마케팅
|
|
|
보호에 대한 기업의 의지를 보여줄 수 있다. 지속가능한 기술 혁신에 대한 투자를 확대하고 그 성과를 적극적으로 홍보해야 한다. 또한, 협력업체를 대상으로 한 환경 기준을 강화하고 지원함으로써 공급망 전반의 지속가능성을 향상시켜야
|
|
|
엔터테인먼트산업학회논문지, 16(7), 페이지 미상.
- 하이브. 하이브 주주서한. 서울: 하이브.
- 권상집 . BTS 없는 하이브, 하이브 없는 BTS. 오피니언뉴스, 2024년 1월 24일자.
- 잡코리아. 하이브 기업분석보고서. 서울: 잡코리아.
- 한양대학교 대학
|
|
메뉴펼치기
