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각도로 진행되어왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 영육아보육법과 같은 법적 지원과 보육시설확충 3개년 사업 같은 정책들이 그것이다. 경제위기로 인한 부분적 후퇴에도 현재 추진되고 있는 여성고용안정과 확대를 위한 정책은 크게 네
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각도로 진행되어왔다. 남녀고용평등법의 제정과 개정, 영육아보육법과 같은 법적 지원과 보육시설확충 3개년 사업 같은 정책들이 그것이다. 경제위기로 인한 부분적 후퇴에도 현재 추진되고 있는 여성고용안정과 확대를 위한 정책은 크게 네
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여성의 고용 평등을 위한 적극적 조치(affirmative action)가 필요하다.
셋째, 미국의 EEOC와 같은 고용 평등 기구를 설치하는 것이 필요하다. 이는 성차별 해소를 위한 효과적인 방법 중의 하나이다.
이러한 고용안정·고용평등 정책과 함께 모성
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여성노동자로 제한하는 것은 시정되어야 한다. 특히 OECD 회원국으로서 우리나라 정부는 여성고용정책에 관한 선언(:1980. 4-16-17- C(80) 76 부속서)을 이행해야 할 의무가 있다. 이 선언에서는 자녀의 양육와 보호에 대하여 남녀가 공동책임을 갖고
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여성고용관련법과 정책들이 개별 기업에서 어느 정도 충실히 반영, 실천되고 있는가를 점검하는데 고용평등지수와 여성 친화지수를 사용하고 있다.
고용평등지수의 주요 평가 항목은 1)여성의 고용안정 정도 2)모집 및 채용에 있어서의 성차
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고용촉진 컨설팅 비용지원을 받았거나 받고 있지 않는 사업주
7) 여성고용 환경개선 융자사업
① 여성 친화적 작업환경을 조성하고자 하는 사업주를 지원한다.
여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위하여 여성고용친화시설을 설치하거나 개
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고용이 단절되거나 기껏해야 산후 회복기를 무급으로 지내고 이후 다시 재계약하는 수밖에 없는 비정규직 여성과 기업의 지불능력이 떨어지는 영세사업장에 근무하는 여성노동자의 임신출산권 실현과 고용안정을 위한 중요한 기본 전제인
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여성의 고용촉진 및 직업능력개발
* 여성가장고용촉진장려금 지원
여성가장고용촉진장려금제도에 의거, 사업주가 고용안정센터에 구직을 신청한
여성실업자 중 배우자가 없는 여성으로서 본인 및 배우자였던 자의 60세 이상 직
계존속 또는
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고용정책기본법, 고용보험법, 중소기업근로자복지진흥법 및 직업안정법 등이 제정되었다.
_ 고용정책기본법(법률 제4643호)은 국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립 시행함으로써 국민 개개인이 그 능력을 최대한 개발 발휘할 수 있도
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고용안정을 위한 2002년 업무계획\'에서 여성고용기반의 조기 정착을 위해 모성보호 및 육아휴직제도 조기 정착을 위해 출산휴가.육아휴직 급여를 지급하고 복귀자를 위한 훈련프로그램을 개발하는 한편 사업장 자체보육 활성화를 위해 직장
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