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남녀가 함께 노력하는 것이 21세기 양성평등사회 건설을 위한 우리의 과제임을 인식한다.
근로여성의 진정한 근로조건 향상을 위해 여성의 존엄성을 존중하고, 진정한 남녀평등이념에 입각하여 근로조건에 관한 법과 제도가 정착되어야 할
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여성복지 관련 법률의 정비와 체계 확립
1980년대 후반 이후 남녀고용평등법, 모자복지법, 영유아보육법 등 일련의 여성관련 복지법이 제정되었다. 특히 1995년 12월 30일 여성발전기본법이 제정됨으로써 일반 여성을 대상으로 하는 여성정책 발
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여성만을 클라이언트로 하는 사회복지서비스기관은 없었으나 에이즈예방프로그램에서 매춘여성을 대상으로 개입을 시도하고 있다.
인간개발지수가 세계 1위인 캐나다의 여성들은 자유주의적 복지제도와 평등권 및 실질적인 평등을 추구하
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여성정책추진방향, 한국정치학회연례학술회의초록집, 한국정치학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성정책의 주류화
1. 여성단체의 역할은 정기적, 지속적인 평가와 제안들은 여성정책의 ‘목표로서의 성평등’과 ‘전략으로서의 성주류화’가 높은
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평등 (School Curriculm and Gender Inequality)>. 《敎育發展論叢》, Vol.10 No.1, (1989) : 101-116.
이재옥. <학교 교육의 성별 불평등>. 《社會科學硏究 》, Vol.3 No.1(1996) : 45-57.
박충선. <대중매체속의 여성과 남성>. 《社會科學硏究》, Vol.6 No.1(1999 봄)
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여성연구소 편, 『여성문제의 본질과 방향』이대출판부.
보건복지부, “2002년도 여성복지사업 안내”
여성노동권쟁취를 위한 전북여성연대회의, “여성신규 실업문제를 다시 본다.”
참고자료
** 여성정책 추진체계 : 여성정책은 남녀평등의
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평등관을 위한 프로그램을 제공해야 하겠다.
이상에서 제언한 것과 같이 학교교육에서 여성차별을 제거하거나 약화시킨다는 것은 그리 쉬운 일은 아니다. 그러나 학교교육에서는 이를 위한 방안이 구체적으로 제시되어야 한다. 남녀 평등이
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남녀임금격차 통계
2. 해당 이슈에 대한 비평(원인 및 진단, 외국과 비교, 문제적 현상, 한국사회에 미치는 영향 등 자유롭게 기술)
1) 남녀임금격차의 원인 및 진단
① 남성위주의 가부장제
② 여성에 대한 고정관념
2) 우리나라 남녀임금
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방송통신대학교, 247~260쪽
- 기타 :
① 강이수 외(2015), 『여성과 일』, 동녘, 150~175쪽
② 정형옥 외(2007), 『간접차별의 이론과 여성노동의 현실』, 푸른사상사
③ 강이수 외(2009), 『일ㆍ가족ㆍ젠더』, 한울
④ 한국여성노동자회, 일하는 여성 17
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프로그램에 도입되었다.
Ⅵ. 결론
국제사회의 여성노동관계법의 형성, 발전의 과정은 뚜렷한 보편성을 나타내고 있는데, 전통적 성별역할분업관과 여성에 대한 정형적 고정관념을 극복하고 남녀평등을 실질적이고 구체적으로 보장, 실현해
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