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. 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문. 서울, 이화여자대학교
3. 제 3판 지역사회간호학(분야별). 정연강 외14명. 현문사 1. 미혼모
2. 성폭력
3. 가정폭력
4. 여성근로자의 건강
* 외국의 복지제도와의 비교
* 종군위안부 할머니
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여성건강간호학2 2003. 12. 29 p1464~1478
http://www.kwf-daegu.or.kr/r여성신문 http://www.womannews.co.kr
http://social.chonbuk.ac.kr/department/doc/가정폭력문제.htm
(여성근로자의 건강)
http://blog.daum.net/juncongo/773763
신혜숙, 정재원 이숙희 외 여성건강간호학 수문사 1480~1
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근로자의 건강관리로 크게 증가할 것이다.
② 인구학적 특성 변화 및 건강 문제 양상의 변화
-고령 근로자와 여성 근로자가 증가함으로써 새로 발생되는 여성 근로자의 건강 문제나 만성질환 문제가 증가 하고 있으며, 과중한 업무 또는 직무
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여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강권리)
사회의 건강한 존속을 위한 모성건강을 보장하기 위해서는 모성에 대한 재인식, 사회적, 제도적 장치마련, 그리고 각 분야의 참여와 노력이 필요하다. 앞으로 모성건강이 사회적으로 존중받고 보
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 54장. 미혼모
55장. 성폭력
56장. 가정폭력
57장.여성근로자의 건강
-Internet Search-
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수치
* 우리나라 : 1985년 41.9% → 1998년 47.0% → 1999년 47.4% 1. 여성 근로자 복지의 역사
2. 여성 근로자의 근무 직종과 형태
3. 여성근로자의 임금
4. 여성근로자의 승진과 퇴직
5. 여성 근로자의 정신건강
6. 여성 근로자에 대한 성희롱
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여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5.여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7.휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
10. 여성근로자 근무 여건의 예
참고문헌
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여성근로자 보호방안에 관한 연구, 서강대학교, 2007
◇ 백상기 외 1명, 공기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교, 1996
◇ 정진주, 비정규직 여성근로자의 건강문제와 정책방향, 산업안전보건연구원, 2009
◇ 최동규, 한국기업의 대중투자와
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하는 사람은 여성 근로자의 상사인 경우가 많다. 그리고 이 경우에, 성희롱을 경험한 여성 근로자는 성희롱을 당하였다고 공개적으로 주장하는 것에 대해 내면적으로 고민을 덜 할 수 있고, 또한 여성 근로자가 성희롱을 당하였다고 주장하는
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건강검진이 근무시간 내에 이루어질 수밖에 없을 경우, 임신한 근로자는 임금에 대한 손실 없이 산전관리를 위한 시간을 사용할 수 있는 권리가 있다고 규정되어 있으며, EU 대부분의 국가는 임신한 여성근로자의 산전관리에 대한 권리를 법
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