|
근로자가 느낄 수 있는 수치감을 극복하게 해준다. (나) 사업장에서 성희롱을 경험한 근로자는 사람과의 관계에서 어려움을 겪을 수 있는데, 이 경우에 이렇게 대인관계와 관련된 문제를 조정해 준다.
8. 여성 근로자 복지의 과제
(1) 여성 근로
|
|
|
여성이 자신을 근로자로 생각하는 것에 대해 크게 영향을 미칠 수 있다.
- 특히 사회적 지지망이 없을 경우 여성의 고통은 심하다.
- 성희롱은 기업에게 피해를 입힌다.
② 사회복지사의 역할
- 성희롱을 방지하는 교육을 주관하고 실행한다.
-
|
|
|
여성이 경험하는 바가 영향을 받친다.
- 예를들면 웨이트리스는 젊고 섹시할 것이 기대되는 경우가 많으며 또한 도발적인 옷을 입을 것을 기대하는 경우가 많다.(Andersen) 여성근로자의 사회복지
1. 배 경
2. 여성의 노동시
|
|
|
근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인
|
|
|
근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인
|
|
|
근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무제 등의 관련 법규가 있다.
우리나라에서 여성인력의 중요성을 깨닫고 여성 근로자를 위한 기업 경영 이념 마련과 복지 향상에 힘
|
|
|
복지주의 페미니즘의 기본개념
2. 비정규직 근로자란
3. 비정규직 근로자의 유형
1) 고용계약 기간에 따른 유형
2) 근로기간, 근무시간에 따른 유형
3) 고용형태의 기준에 따른 유형
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동
1)
|
|
|
여성회관 1개소, 가정폭력상담소 3개소, 성폭력상담소 1개소, 여성회관 및 여성인력개발센터 등이 4개소가 설치되어 있다.
- 여성회관, 여성인력센터, 여성근로자복지센터, 여성인력무료소개센터 임.
(2) 여성복지의 사업목표 및 사업방향
- 사
|
|
|
목적
다문화가족 구성원이 안정적인 가족생활을 영위할 수 있도록 함으로써 이들의 삶의 질 향상과 사회통합에 이바지함
정의
"다문화가족"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 가족을 말한다.
가. 「재한외국인 처우 기본법」
|
|
|
복지 재원의 확보
관행적으로 이루어지고 있는 윤락여성이나 미혼모를 위한 사업에서의 인식전환이 필요하다. 미혼모시설과 상담시설이 확충되어야 하며, 시설에 체류하는 중의 직업훈련내용도 사회복귀 후 실제 취업에 도움이 되거나 적성
|
|
메뉴펼치기
