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대졸 여성이 계속 일을 할 수 없게 되어 결국 고학력 여성이 노동시장에서 퇴출되어 개인적으로는 패배감에 젖게되고 사회·국가적으로는 인력 낭비로 인해 경쟁력을 상실하고 있다는 것을 알 수 있었다.
이런 현상은 재취업여성에 있어서도
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노동시장에서 경쟁할 수 있는 한 사람의 노동자원으로 추구될 것이다.
IV. 제언
지금의 대졸여성 취업문제는 능력 있는 여성인력을 어떻게 기존의 취업 구조에 들여보낼 것인가의 차원에서가 아니라, 여성의 참여를 통해 산업 구조를 어떻게
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노동시장에서 경쟁할 수 있는 한 사람의 노동자원으로 추구될 것이다.
IV. 제언
지금의 대졸여성 취업문제는 능력 있는 여성인력을 어떻게 기존의 취업 구조에 들여보낼 것인가의 차원에서가 아니라, 여성의 참여를 통해 산업 구조를 어떻게
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문제다. 여성의 사회 진출이 늘어나고 있지만 임시일용 근로자 비중이 남성보다 월등히 높고, 임금수준도 낮아 그 고용여건이 남성에 비해 굉장히 열악한 것으로 나타났다. 특히 기혼취업여성들의 상당수가 고임금의 안정된 노동시장보다는
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노동시장 진입이후의 직업교육훈련을 연계시키고 이를 통해 효과적인 고용확대 및 취업알선기능을 확대할 것, 여성 취업알선 기능의 강화를 위해서 상담원의 직무능력 향상, 고졸·대졸여성 취업시기에 전담 창구 운영 등의 사업 병행, 이 사
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여성 59.4%가 취업… 임시·일용직이 절반 ‘슬픈 선 전’>, 2009.08.18.
◆ 우석훈·박권일, 《88만원 세대》, 서울: 레디앙 미디어, 2007.
◆ 안주엽 외, 《비정규근로의 실태와 정책과제(1)》, 서울: 한국노동연구원, 2001. 1.서론
2. 현황과 실
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여성이 그렇지 않은 여성보다 노동시장 이탈에 따른 인적자본(기술)의 마모가 더 클 것으로 예상되므로 이탈률이 낮을 것이고, 일단 그만둔 뒤에는 재취업할 가능성도 적어질 것이다.
요약하면, 학력이 노동력 공급에 미치는 영향은 여성의
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문제점
4. 상용직 전환의 차별·위법성
5. 직급별 정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2.
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여성들을 흡수해야 하며, 이것이 이들의 실업문제를 해결하는 최선의 길이다.
참고문헌
금재호 / 노동시장 이중구조와 성차별: 직종분리를 중심으로, 한국노동패널학술대회 발표문, 2001
박세일 / 여성 노동시장의 문제점과 남녀별 임금격차,
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취업하고 있어서 자연계보다 (준) 전문가가 될 가능성이 낮다. 남성이 여성보다 자연계의 선택이 많은 것을 볼 때 이는 노동시장에서 성별 격차가 발생하는 또 하나의 요인이 된다.
따라서, 여성의 이공계진학이 유도되어야 한다. 진학의 유
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