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근로자 집단의 어려움을 깊이 이해할 수 있었고, 이들을 돕기 위한 산업사회복지사의 역할이 얼마나 중요한지 다시 한 번 깨달았습니다.
VI. 참고문헌
이선영, \"한국 여성 근로자의 직장 내 성차별 문제와 개선 방안,\" 여성연구, 2020.
김민지, \
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노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동
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노동자의 유형
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 현황
2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황
3.비정규직 노동자의 증가원인
4.비정규직 노동자의 차별에 대한 문제점 분석
5.비정규직 여성 노동자들의 현황 및 대책안
6.비정규직 노동
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여성)비정규직 노동자가 가지는 문제점이 무엇인지는 알리기 위해 인터뷰와 영화분석을 실시하였다.
인터뷰 실시결과, 우리는 현재 교내에 일어나고 있는 비정규직 노동자들의 차별철폐와 모든 비정규직 노동자들의 정규직화를 목표한 농
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여성복지의 개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아
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차별은 파견근로자들에게 넘기 힘든 벽이다.
우리는 보다 현실적으로 이 문제점들에 관련된 해결책을 찾기 위하여 비정규노동자의 입장에서 사회적 가치와 조화를 이룰 수 있는 대안을 제시해야 한다. 비정규노동자들은 이 문제에 관하여
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문제 제기
연구 목적 및 의의
2. 본론
2.1 젠더 갈등의 개념적 이해와 한국적 특수성
2.2 역사적 맥락에서 본 젠더 갈등의 형성과 발전
2.3 구조적 성차별과 사회시스템의 문제
2.4 디지털 미디어와 온라인 공간의 갈등 증폭 역할
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노동자들은 국가 간의 경제적 격차와 문화적 차이 등 다방면에 존재하는 구조적인 문제로 인해 차별 및 권리 침해를 당하는 경우가 많다. 특히 외국인 여성의 성매매는 문제가 더 심각하다. 본문에서 다 다루지는 못했지만 외국인 여성의 성
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문제는 여전히 여성 발전을 저해하고 국가 경쟁력에도 지장을 주고 있다. 따라서 한국 사회의 뿌리 깊은 성차별 문제를 해결하는데 여성부 단독 정책으로 해결되기는 역부족일 수밖에 없다. 따라서 중앙 정부 차원에서 성차별 해소를 위한 적
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문제로서 비정규직 근로자의 문제점
1) 임금 및 근로시간의 문제
2) 사회안전망에서의 문제
3) 인적특성에 따른 문제
4) 교육 훈련 경험 및 시간에서의 문제
5. 사회문제로서 비정규직 근로자의 해결방안
1) 임금격차의 해소
2) 고용안정성
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