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여성공무원에게도 일반 - 여성노동자들과 동일하게 모성을 보호받고 평등한 일터에서 일할 수 있도록 해야 한다
Ⅶ. 결론
여성노동자의 평생평등 노동권 확보를 위해 현 시점에서 가장 중요한 정책방향은 첫째, 여성의 노동시장 참여율을 높
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노동부 정기간행물, 2000
박용성 - 비정규직 현황과 노동시장 정책과제, 2001
통계청 - 통계로 보는 여성의 삶, 2005
한국경영자총협회한 - 미 일 비정규직 임금 및 인적자원관리 국제비교, 2006 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장의 여성노동자 통계
Ⅲ.
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여성의 경제활동 사이의 관계 분석. 세종: 한국노동연구원, 2019.
http://www.riss.kr/link?id=M15598593
2) 신경아. \"비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구.\" 한국여성학 33.4 (2017): 77-118.
http://www.riss.kr/link?id=A104500519
3) 구미영. \"여성 노동
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노동시장구조와 임금격차, 서울대 경제학과 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성빈곤의 원인
Ⅲ. 여성비정규노동자 현황
Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
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여성도 많은데, 비정규직은 해고의 우려가 크고 대우 역시 다르다는 점에서 비정규직을 보호할 수 있는 법안의 발현이나 인식의 변호를 통하여 이를 개선해나가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여성의 경제적 지위나 노동시장에서의 여성 노동자의 위
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노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정규직 중심의 논의로 흐르거나 성차별적인 노동시장 구조를 고려하고 있지 않기
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여성정치문화연구소, 2004
정은, 여성과 사회복지, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2006
한정자, 성차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회 서울 경문사, 2004 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 성차별의
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게 되었다.
3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견이나 성 고정관념 등에 근거한 경우가 많고, 이는 장래에도 지속적인 차별
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노동자는 단지 계약기간의 정함이 있을 뿐, 다른 모든 측면에서는 정규직과 다름없는 동일한 노동자인 것이다.
또한 비정규직 여성노동자의 증가와 빈곤의 여성화의 가장 중요한 이유는 바로 성차별적인 노동시장이다. 여성노동자의 비정규
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노동시장에서의 차별관련 문제를 통합 관리하는 기구
- 정부, 공공기관, 민간단체를 통괄 할 수 있는 기구
- 실질적인 법 제도 규정의 관리, 감독, 규제권한 부여
- 여성노동자의 권리에 대한 홍보, 교육
- 노동사용자의 차별관련 보고서(계획,
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