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여성과 남성이 사회적으로 평등한지에 대한 끊임없는 고민이 필요하며, 역지사지의 자세로 다른 성별을 바라보며 성역할에 대한 올바른 인식과 태도를 형성해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
고영우. 성역할 인식과 성별분업 및 여성의 경제활
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여성운동의 활성화와 여성의식의 고양으로 사회 전반에서 양성평등을 위한 법적, 제도적 기반이 확충되기 시작했다.
하지만 이 같은 법적, 제도적 진전에도 취업현장에서 여성들이 경험하는 성차별과 불평등은 크게 개선되지 않고 있으며,
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여성들에게 퇴사를 종용하는 상황을 해소해 줄 수 있을 것으로 생각된다.
3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
이미 앞에서 설명하였듯이 여성들에게 주어진 특수한 사회적 역할로 인하여 경력의 단절을 겪게 되는 여성들이 찾
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성차별금지\' 규정을 구체화해야 한다. IMF 이
후 구조조정과정에서 나타난 최근의 차별적 해고사례에서 보듯이 여성 근로자, 특히
기혼 여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전
보 발령을 내거나, 부당하
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대한 성차별 없는 참가를 요구하는데 조준해서 전개되어왔다. 유엔의 여성차별철폐조약은 움직임의 국제적 합의를 의미한다. 동조약은 정치, 사회, 문화 모든영역에서의 성차별철폐를 요청하고 있다. 우리나라도 이 협약에 가입하고 있다.
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입장에서 볼 때 성차별이란 경제적 이해관계, 지배와 종속 그리고 상부 구조의 제도화에서 필연적으로 발생하는 불가피한 것이다. 갈등 이론적 관점에서 성차별을 어떻게 극복할 것인가. 여성들은 경제적인 영합 게임에 적극적으로 임하여
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여성인력비율을 더 낮추는 요인이 되는 악순환을 하게 된다. 이에 대한 기본적인 해결책으로 기업들이 우선적으로 직장 내 여성비율을 높이는 시도를 하게 된다.
여성들은 아직 사회에서 다양한 차별을 경험하고 있는 현실에서, 여성으로서
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및 사회구조적 요인들을 중시한다. 남녀의 생물학적 차이에 의미를 부여하는 체계 및 남녀의 심리적 차이를 유발하는 사회. 문화적 환경의 중요성을 강요하는 입장이다.
성차별에 대한 견해와 여성해방론적 관점
구분
자유주의
여성해방론
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성보호는 모든 여성에게 차별없이 적용되어야 하며, 취약계층이 모성보호적용에서 소외되는 일이 없어야 한다고 생각하다. 이를 위해서는 고용보험에서 지급하는 비용의 비율을 늘려야 한다.
(3) 국공립 보육 및 방과후 시설 확대
여성들의
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입장에서 볼 때 성차별이란 경제적 이해관계, 지배와 종속 그리고 상부 구조의 제도화에서 필연적으로 발생하는 불가피한 것이다. 갈등 이론적 관점에서 성차별을 어떻게 극복할 것인가. 여성들은 경제적인 영합 게임에 적극적으로 임하여
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