|
여성의 임신과 출산을 다루는 전문과를 신설하는 것도 한 가지 대안이 될 것이다.
참고문헌
장애여성소식지(2000. 9월호, 11월호, 12월호) 서울시립북부장애인복지관
주간내일신문 279호 (1999년 4월 21일)
http://user.chollian.net/~pes412
www.ggolggad.com
www.hn
|
|
|
여성의 새로운 고용분야로 정착되어 있다.
다섯째, 여성가장 스스로 자립의지를 배양하고 고용을 창출하는 자활사업에 대한 지원을 적극 검토해야 한다. 예를 들어 현재 부천에서는 노동부의 취업훈련과 연계하여 각 복지관과 여성단체 등에
|
|
|
여성학적 비판. 이화여대대학원연구논집 25.
보건복지부(1995 ). 부녀복지시설현황.
보건복지부(1995 ). 보건복지백서.
서울시정개발원(1993). 서울특별시 부녀복지관 발전방안.
정택연(1994). 여성회관의 사회교육 실태와 개선방안. 전남대학교 석
|
|
|
개정되고 몇 년이 지났지만 지금까지 요보호자의 상담을 위한 여성복지상담소와 선도보호시설이 설치는 극히 미미한 수준이다. 재정지원이 없었기 때문이다. 재정과 사회복지와의 관계를 단적으로 보여주는 것이다.
또 시설의 설치만으로
|
|
|
여성가족부, 2013년도 건강가정지원센터 사업안내, 2013.
이선형 외, 건강가정론, 학지사, 2012.
노정주, 사회복지관의 조직풍토와 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구, 석사학위논문, 신라대학교, 2004.
강영숙, 사회복지기관 운영법인의 경영특성
|
|
|
개정으로 2004년 6월 12일부터 영유아 보육사무가 보건복지부에서 현 여성가족부로 이관되었으며, 2004년 1월 29일 전문개정된 영유아보육법이 2005년 1월 30일부터 시행됨에 따라 보육서비스의 질적 수준 향상과 보육의 공공성 강화를 공고히 할
|
|
|
여성계와 노동계에서는 이 법의 개정보완을 위한 다각적인 운동이 전개되었다. 개정법 내용은 차별 정의 규정의 신설, 동일가치 동일임금 규정의 신설, 육아휴직기간의 근속기간 포함 명시조항, 고충처리 및 그 지원에 있어서 처리기간을 명
|
|
|
여성부>
개정된 영유아보육법은 위에서 보듯이 점점 발전되어 국가와 사회의 책임을 강조할 수 있도록 공공성을 강화하고 있고 보육시설에서 체계적으로 질 좋은 보육을 실시 할 수 있도록 하고 있어서, 추진하고 있는 것들이 계획 되로 되
|
|
|
여성고용에 관한 계획서를 노동부에 제출해야 하며 실적우수 기업에는 인센티브가 부여된다.
정부는 여성고용 확대를 위해 이런 내용의 \'적극적 고용개선 조치\'를 포함한 남녀고용평등법 개정안을 25일 오전 국무회의에서 의결, 국회에 제
|
|
|
여성이 출산휴가와 출산휴가중의 의료 및 소득급여를 받는 것은 당연한 권리임을 천명하고 있다. 이러한 모성보호 정신에 입각하여 최근 ILO는 출산휴가를 14주로 확대하는 개정안을 통과시킨 바 있다. 모성건강의 측면에서 보았을 때, 현행 60
|
|
메뉴펼치기
