 |
은행(실무면접-> 임원면접->집단토론), 아남반도체(프레젠테이션 면접-> CEO면접)등이었다.
KTF의 경우에는 두 차례의 실무면접을 심층적으로 진행한 후 지원자들이 모의과제를 직접 해결하는 형식인 시뮬레이션 면접을 시행한 후 마지
|
|
 |
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
|
|
 |
마련할 것입니다. 취침 전 저에게 업무방향을 지시해주느라 지치셨을 선배님에게 감사하다는 문자를 잊지 않겠습니다. SC제일은행의 출근 첫날, 즐거움의 에너지로 가득한 하루를 보낼 것입니다. ★ 국민은행/우리은행/SC제일은행/신한은
|
|
 |
SC제일은행의 소매금융 부문에 적임자임을 알 수 있는 내용과 SC제일은행에서 성취하고 싶은 것에 대해 기술해 주십시오.[1300 Bytes 이내]
3. 귀하가 SC제일은행의 경영진이라면 SC제일은행이 ‘성장을 위한 한국 최고의 금융파트너’가 되기
|
|
 |
SC제일은행의 소매금융 부문에 적임자임을 알 수 있는 내용과 SC제일은행에서 성취하고 싶은 것에 대해 기술해 주십시오.[1300 Bytes 이내]
[재무와 금융의 시너지] 소매금융부문은 치밀한 전문성과 함께…
3. 귀하가 SC제일은행의 경영진
|
|
 |
SC제일은행의 소매금융 부문에 적임자임을 알 수 있는 내용과 SC제일은행에서 성취하고 싶은 것에 대해 기술해 주십시오.[1300 Bytes 이내]
3. 귀하가 SC제일은행의 경영진이라면 SC제일은행이 ‘성장을 위한 한국 최고의 금융파트너’가 되기
|
|
 |
SC제일은행의 소매금융 부문에 적임자임을 알 수 있는 내용과 SC제일은행에서 성취하고 싶은 것에 대해 기술해 주십시오. [1300 Bytes 이내]
▶ 3. 귀하가 SC제일은행의 경영진이라면 SC제일은행이 ‘성장을 위한 한국 최고의 금융파트너’가 되
|
|
 |
SC제일은행의 소매금융 부문에 적임자임을 알 수 있는 내용과 SC제일은행에서 성취하고 싶은 것에 대해 기술해 주십시오. [1300 Bytes 이내]
3. 귀하가 SC제일은행의 경영진이라면 SC제일은행이 ‘성장을 위한 한국 최고의 금융파트너’가 되기 위
|
|
 |
첨부파일 확인 1. SC제일은행이 지향하는 5가지 중요한 핵심가치가 있습니다. 위 다섯가지 중 두가지를 선택하여 지금까지의 학교생활과 기타 사회경력을 통하여 SC제일은행의 핵심가치와 부합하는 업적 또는 실제적인 삶의 모습과 경험을
|
|
 |
SC제일은행이 지향하는 5가지 중요한 핵심 가치(International, Courageous, Responsive, Trustworthy, Creative)가 있습니다. 위 다섯 가지 중 두 가지를 선택하여 지 금까지의 학교생활과 기타 사회 경력을 통하여 SC제일은행의 핵심 가치와 부합하는 업적
|
|
메뉴펼치기
