|
여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술
|
|
|
장애인의 인권과 그 보장 방안. 한상진 편. 현대사회와 인권. (1998).
이용교, 인권에 관한 사회복지계의 접근 성과와 과제. 한국의 사회복지와 인권. (2001).
황수경, 조용만. 장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (2003). 1.
|
|
|
장애를 가진 것이고 다른 하나는 사회의 이해부족이나 편견과 차별을 상대하지 않으면 안된다는 것이다. 현대사회에 뿌리 깊이 박혀있는 차별과 편견에 대하여 평등의식의 존중을 위한 부단한 노력이 장애인복지의 이념으로서 중요한 요건
|
|
|
차별금지의 영역은 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법행정절차 및 서비스, 참정권, 모부성권, 가족가정복지시설, 건강권 등으로 거의 모든 인간생활 영역에서 장애인들에 대한 차별을 금지하고 있다. 이 법률이 온전히 실행에 옮
|
|
|
장애인은 국가인권위원회에 민원을 제기했고, 그의 고용주는 시정 조치를 취하라는 지시를 받았지만, 달라진 것은 없었다.
이 책을 읽으면서 내가 절실히 느낀 정책적 변화의 핵심은 이것이다. 한국 사회가 장애인들의 복지와 차별 없이 살
|
|
|
장애인 서비스 지원 방안. 사회복지정책과 실천.
정도희(2020). 인권을 고려한 정신질환범죄의 치료적 대응방향. 법학논총,
권혁장. (2009). 정신장애 소수자에 대한 격리와 감금, 그 사회학적 상상. 한국사회학회 사회학대회 논문집.
김정효(2008
|
|
|
위한 사회교육, 노동, 교육정책의 재평가, 건물의 구조와 설비의 개조 또는 제거, 장애 인구를 전제한 도시계획의 창조 등은 각 전문가, 매스컴, 장애인 자신들이 참여한 주민 운동을 통해 이루어가야 할 것이다. 장애인 복지의 이념
|
|
|
장애여성의 삶을 죽음으로 떠미는 것에 다름 아닌 것이다.
Ⅱ. 맺은 말 Ⅰ. 들어가는 말
1. 여성장애인 개념
2. 여성장애인 현황
3. 여성장애인의 이중차별구조 이해
1) 우리나라 여성장애인 이중차별구조의 형성과정
2) 불평등
|
|
|
장애인이 안전하고 편리하게 이동할 권리\'를 전혀 보장할 수 없는 시설이며, 특히 버스 문제에 있어 현재 시범적으로 10여 대의 무료셔틀버스가 운영되고 있는 북부지역의 경우를 보면, 단지 하루 3차례(토요일 2회, 일요일 운행 안함) 복지관
|
|
|
여성장애인 피해 실태에 대한 조사가 이루어져야 하며, 성폭력과 장애인 전문기관을 통한 실태조사도 정부의 적극적인 지원 속에 이루어져야 한다. 성폭력을 비롯한 각종 인권유린의 온상이 되고 있는 장애인시설 사유화를 막고 시설에 대한
|
|
메뉴펼치기
