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여성들이 저임금, 고용의 불안정성, 생산직과 서비스직 중심의 고용형태를 보인다. 이들의 낮은 교육수준, 지역노동시장의 제조업일자리 감소, 인종적인 격리, 불충분한 아동보호시설 등은 여성들의 취업장애요인이 되고 있다. 미국은 모자
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여성취업의 가장 큰 장애요인으로 꼽히고 있는 출산과 육아에 대한 가정 내 역할분담, 그리고 법적 보호수준, 보육시설이나 방과후 아동지도 같은 사회적 지원조치들을 살펴보아야 하겠으나 여기서는 생략하고자 한다. 다만, 최근에 산전후
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여성가족부, 2006:151)
여성취업의 장애요인으로는 육아부담과 수발이 지적되고 있다. 즉,19년에
는 31.4%의 여성이 육아부담을 취업의 장애요인으로 지적하였는데 2002년에
는 41.1%그리고 2006년에는 47.9%가 이를 지적하고 있다.
마지막으로 2004년
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여성취업 활성화
여성취업의 장애요인인 불평등한 근로여건, 여성에 대한 사회적 편견, 차별적 관행 및 제도 등을 제거하기 위한 방안들이 수립되고, 고용평등법의 동일노동 동일임금 조항과 같은 법적 조치들이 강력히 집행되어야 한다.
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2) 육아휴직의 배경
3) 신청대상자
4) 양육대상 영아의 존재
5) 휴직기간
6) 육아휴직의 신청
7) 법적조항
8) 벌칙
3. 현황
(1) 경제활동추이
(2) 여성의 취업장애요인
(3) 모성보호 상담
4. 문제점
5. 대책
< 내가 생각하는 대책>
결론
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여성과 가사노동 : 직장과 가족의 병존 체계의 모색
1. 여성의 자아의식과 노동 욕구의 증가
2. 양육과 가사노동 : 여성 취업의 장애요인
3. 가사노동의 의미와 공유의 필요성
Ⅳ. 가족 친화적 정책
1. 가족친화적정책의 정의와 필요성
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여성은 이중노동부담으로 가정생활과 취업생활에 많은 긴장과 갈등이 있다. 그 예로 우리나라 한국여성의 생애주기별 경제활동은 20대 후반에서 30대 중반에 취업중단이 나타나는 M자 곡선을 보이고, 여성취업 장애요인은 육아부담이 47.9%로
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여성취업에 대한 사회 인식 변화
자녀양육비용 증가
여성의 고 학력화
여성들의 자아실현욕구 증가
여가활용을 위한 취업 증가
여성의 경제적 독립욕구 증가
자녀양육
여성의 취업에 가장 큰 장애요인
여성의 책임으로 간주
보육시
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요인으로 꼽고 있다.
참고문헌
김성경(2011). 기혼취업여성의 특성이 일-가족의 긍정적 전이 및 부정적 전이에 미치는 영향 연구. 한국가족복지학.
김화연·오현규·박성민(2015). 여성근로자 경력목표 설정의 통합적 고찰. 한국지방정부학회 학
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취업여성을 위한 가족지원정책
취업중인 부인들의 경우는 가정 및 직장생활의 양립을 위한 지원정책이 확대되어야 한다. 기혼여성 취업의 가장 큰 장애요인인 자녀양육을 지원하기 위해서 수요에 비해 부족한 보육시설이 확충, 취업모의 욕
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