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여성고용할당제
○ 정보산업과ㆍ첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 변화
○ 종일 근무제에서 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가로 근무시간을 단축하는 시간제근무나 근무시간을 자유
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여성들도 섣불리 산전후 휴가나 육아휴직을 쓰는데 망설일 수밖에 없다. 따라서 출산여성들의 빈자리를 메꿔 줄 대체인력의 확보가 절실하다.
3) 기혼여성할당제의 도입
우리나라 공무원 등 국가직과 관련해서는 여성할당제가 어느 정도 활
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여성할당제 : 여성에 대한 적극적 평등실현조치에 대한 근거가 되는 대표적 법률은 여성발전기본법이다. 이에는 공무원의 양성채용목표제, 정당법상의 여성공천할당제가 존재한다.
장애인고용할당제 : 장애인에 대한 적극적 평등실현조치에
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여성할당제의 도입
정당법 개정에 따라 비례대표 30% 이상을 여성으로 추천하도록 하였으나, 일부 당이 당선 가능성이 낮은 하위 순위에 공천함으로써, 여성할당제의 도입취지를 무색케 했다. 각 당이 이번 대선과정에서 공약했듯이 관련 조
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여성고용할당제는 여성의 고용확대와 승진 등 고용평등을 위해 필요한 것이지만, 그 밖에 정보화 사회가 여성적 특성을 최대로 활용하는 사회이므로 국가 경쟁력의 차원에서 여성고용할당제가 필요하다.
[ 제6장 여성과 성문화 ; 6. 매매춘 ]
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국 2000년 총선을 앞두고 비례대표 후보에
여성을 30% 할당해야 한다는 규정을 정당법에 삽입 -> 2002년 지
방선거에서 광역의원의 비례대표 후보에 여성을 50% 할당해야 한다
는 2차 여성 할당제 이룩 -> 2004년 총선 전에 국회의원 비례대표
50%
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어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종
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여성고용할당제
시간제 근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리감독할 수 있는 제도장치를 마련해야 한다. 또한, 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정한 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로
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여성고용할당제
시간제 근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리·감독할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 또한, 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도
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여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조정하게 된다면 어떻게 될까? 많은 직업에 있어서 금녀의 벽이 허물어지고, 여성의 섬세함이 요구되는 부분에 있어서 산업에 많은 발전이 따를 것이다. 또한 여성의 사회진
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