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문화와 직무안전성
(1) 조직문화의 의의와 기능
(2) 직무안정성의 개념과 의의
(3) 최고경영자의 리더십유형과 조직문화의 관계연구
(4) 최고경영자의 리더십유형과 직무안정성과의 관계연구
4. 변혁적 리더십의 직무만족과 서비스품질
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재무적으로 건실한 기업으로 선정되었다. 그리고 2대에 걸친 공익 사업으로 인해 기업 이미지 향상을 하였다.
하지만 몇 가지 개선해야 될 점이 있다. 지식사회를 대비하여 지식 근로자 양성에 더욱 더 힘을 기울어야 한다. 개인마다 기업가
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문화와 함께 경제생활을 체득하게 하고 있다. 이러한 인재들의 경험 및 연구는 CJ의 성공적인 글로벌라이제이션에 큰 힘이 되고 있다.
Ⅴ. 재무분석
1.표준 재무제표
(1)표준 대차대조표
(2) 표준 손익계산서
2.성장성 지표 - 매출액 증가율
→ 200
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(4) 기존업체간의경쟁정도
3) 기업분석
(1) 재무비율분석
① 안정성
② 효율성
③ 유동성
④ 수익성
⑤ 성장성
2. 기술적분석
1) 이동평균선분석
2) 거래량분석
3. 기타분석
1)경영자분석
2)기업의 사회적 역할
4.결론
1)투자의가능성
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재단 보증 지원
3. 중소기업 우수제품 판매 지원
1) 지역상품 상설전시장 운영
2) 지역상품 공동판매장 운영
3) 부산상품 전시?판매장 운영
4) 부산상품 인터넷홈페이지 운영
5) 중소기업 우수상품 홍보
4. 중소기업 공장입지 지원
1) 녹산국
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복지부문 서비스의 생산과 전달을 담당하고 있음을 살펴보았다. 앞으로도 복지보건의료 등의 사회 서비스의 분야에 보다 다양한 수요가 예상되므로, 향후 공공부문 서비스의 생산 및 전달, 그리고 실업문제의 해결을 위한 대안으로써 각국
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재단을 통해 공헌활동을 전개하고 있으며 규모 확대와 함께 사업 분야도 다양화 · 전문화되고 있다. 사업내용은 문화시설 건립, 사회복지, 학술 및 교육진흥, 예술 및 스포츠에 대한 지원 사업 등이다. 특히 스포츠팀을 직접 운영하거나 대규
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및 심신단련을 위한 노인복지시설 건립 · 동해시 북평동 경로당 · 삼척시 임원 경로당 · 정선 신동읍 경로당 - 양양산불피해돕기 성금, 태백시가뭄피해돕기 성금 등 Ⅰ. 그룹의 개요
Ⅱ. 기업
Ⅲ. 재무사항
Ⅴ. 사회적 공헌
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출처 : 유한양행 홈페이지(http://www.yuhan.co.kr/), 인터넷 뉴스 기업조사보고서 _ 유한양행
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재무제표와 종래의 환경보고서에서 진일보하여 ‘CSR리포트’, ‘지속가능성 보고서’ 등을 발간하여 이해관계자에 대한 정보발신을 강화하고 있다. 우리 기업들도 최근에는 ‘지속가능성 보고서’를 발간한다든지, CSR 전략을 적극적으로
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