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외 2명 저, 사회복지실천의 이해, 창지사, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량강화의 정의
2. 청소년의 행복한 삶을 위한 역량강화 프로그램
1) 대상 및 기간
2) 프로그램의 목적
3) 진행방법
4) 프로그램 계획안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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임파워먼트는 결국 직원의 능력을 능동적인 권한 위임과 동기부여를 통해 이끌어내고 이를 보상을 통해 강화하면 신뢰를 통해 확실히 구축하는 서클이 지속적으로 이루어져야 성공할 수 있다. 이 중 하나라도 원활히 수행되지 않고 깨진다면
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임파워먼트의 정의와 과정
1. 임파워먼트 대두 배경
2. 임파워먼트의 정의
3. 임파워먼트의 차원
4. 임파워먼트 과정
5. 임파워먼트 실천원칙
Ⅱ 지역사회복지실천가의 역할
1. 지역사회복지실천에서 사회복지사의 역할
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대해 살펴보았다. 임파워먼트는 다양하게 해석되는데 권한부여, 능력고취, 역량강화, 세력화 등으로 쓰여진다. 결국 클라이언트의 역량 강화와 문제해결 능력을 향상이 초점이 된다고 하겠다.
Ⅳ 참고문헌
- 김기태외, “사회복지실천론”,
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부여적 임파워먼트(심리적 임파워먼트)가 중요하며 강화되어야 한다고 생각한다. 임파워먼트는 단순히 권한 또는 권력의 위임이나 배분을 넘어 역량감, 역할 의미성, 영향력, 자기 결정력 등을 지각하는 심리적 수준을 의미한다. 자신의 임파
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임파워먼트(Empowerment)'라는 용어는 '권한 부여', '역량 강화', '힘 기르기', '능력 고취' 등으로 번역될 수 있으며, 개인이 무력감을 극복하고 자신의 삶을 주체적으로 이끌어갈 수 있는 힘을 얻는 과정(Process)과 결과(Outcome)를 모두 포함하는 다차
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으로 봄으로써 클라이언트의 잠재역량 및 자원을 인정하고 클라이언트 내외에 회복력이 있음을 전제하면서, 클라이언트가 자신의 삶을 결정 할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자 하는 것이다.
2. 임파워먼트 모델을 선택한 이유
임파워
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내재적 자원과 잠재력에 대한 신뢰
2) 권한 부여와 참여
3) 변화 가능성에 대한 긍정적인 관점
4) 인간체계의 상호작용과 상호의존성
5) 환경 변화를 통한 개인 역량 강화
3. 기본 전제에 대한 본인의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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임파워먼트 실패사례
17. XEROX - 기업소개
18. XEROX – Empowerment 실패요인 분석
19. 주인의식, 그룹역동성 결여
20. XEROX - 직원교육
21. XEROX - 교육모델
22. XEROX – 의사소통 계획
23. XEROX – Empowerment 시사점
24. “임파워먼트의 바탕에는
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임파워먼트(능력강화)가 이루어진 것에서도 영향을 받았다고 본다. 따라서 앞으로 청소년 대상의 사회복지 프로그램은 클라이언트 스스로가 각자 자신의 강점을 발견하고 이를 확대시키는 과정을 통해 임파워먼트(능력강화) 되고, 스스로가
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