|
임파워먼트’라는 개념이 주목받고 있다. 임파워먼트란 역량강화 혹은 권한부여라고 번역될 수 있는 용어로서, 기존의 전통적인 복지서비스 전달체계와는 달리 전문 인력들이 주민들의 잠재력을 최대한 발휘하도록 도와줌으로써 스스로 자
|
|
|
모델, 핀커스와 미나한의 4체계모델 등
~현재
다양화, 확장기
새로운 모델, 다양한 관점 등장
과제중심모델, 역량강화, 강점관점
체계이론, 생태이론 등
9. 마무리 및 정리하기
1920년 이전의 시기 : 네 가지의 특징들로 재분류될 수 있는시기
|
|
|
권한부여(역량강화) 관점
1. 개요
2. 역사적 근원들
3. 권한부여(역량강화) 패러다임과 과정
■ 강점 관점
1. 개요
2. 역사적 근원들
3. 원리
4. 면접 질문
■ 위험과 탄력성(회복/복원력) 관점
1. 구성요소에 대한 개관
|
|
|
대해 게시 된 견해는 게이인 사람들은 ‘제대로 된-정식의’ 인 남자나 여자가 아니다라는 것이다. 힘의 차이를 눈감아주는 것은 특히 일반적인 여성들에게 모욕적이지만, 이전에 언급한 것처럼, 많은 페미니스트 작가들은 어떻게 해서든 정
|
|
|
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
|
|
|
특성
1) 지역사회의 개념
2) 변화하는 사회에서 지역사회 개념의 특성
3) 지역사회복지의 의미
4) 사회복지 측면에서의 지역사회복지 개념
5) 지역사회복지의 등장 배경
2. 지역사회복지 실천모델
3. 지역사회복지실천 과정
참고자료
|
|
|
부여하여 업무량의 형평성을 유지한다.
장점은 의사결정단계의 축소로 조직의 기동성을 확보해서 환경변화에 신축적으로 대응할 수 있다.
단점은 법정업무가 명확한 경우 적용이 곤란하다.
Ⅲ. 결론
앞서 공기업의 조직을 경영 형태, 의사결
|
|
|
모델이 되어 영향을 주는 것이다.
2. ‘Inspirational Motivation’으로 부하직원들에게 높은 기대를 표시하고 동기부여를 하며 조직목표와 비전에 몰입하도록 독려하는 것이다.
3. ‘Intellectual Stimulation’으로 창조적 혁신적 방법을 생각하도록
|
|
|
정리하면 다음과 같다.
본업에 역량을 집중하고 독창적인 기술을 중시하며 인재를 중시하는 문화를 견지해야 한다.
장기적으로 현금흐름을 확보할 수 있는 수익모델을 확립해야 한다.
머니 게임 성 투자를 경계해야 한다.
세계시장을 경쟁의
|
|
|
역량 극대화
9. 위기대응 전략 수립
10. 경영의 투명성? 윤리성 강화
Ⅵ. 벤처산업의 경쟁력제고
Ⅶ. 생물산업의 경쟁력제고
1. 과제 1 : 생물정보 생산체제 및 국가 통합 시스템 구축
1) 선진국에 비해 현저하게 낮은 국내 생물정보 소재
|
|
메뉴펼치기
