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강화가 필요하다. I. 서론
- 기업연혁
- 주요사업부문
II. 본론
- 무역부문(취급품목변화)
- 사업부문별 실적
- 매출형태별 실적
- 통합마케팅을 통한 종합상사의 신모델제시
- 단순제품거래에서 고부가가치 제품으로
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극대화
VI. 우리나라 기업의 대응
1. IT를 축으로 하여 사업을 전개하고 경쟁력을 강화
2. 기술이 성공의 관건
3. New IT 시대에는 완전히 새로운 경영 스타일이 요구
4. 모든 경제주체가 New IT 시대에 적합한 체질로 전환
<참고문헌>
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역량 강화를 통
한 시장 확대 및 공동이익 추구 (2) 자사의 부족한 역량을 강화하고 강점
역량을 제공함으로써 노력 및 비용 절감, (3) 공동 전선 구축을 위한 경쟁자
의 진입 장벽 형성 및 강화, (4) 신규시장 진입의 위험요인 감소 및 비용 절
감
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모델로 통합함으로써 부가가치를 창출하고 국가의 부를 증가시키는 능력이라고 정의하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 국제경쟁력의 변화과정을 개념, 결정이론, 측정방법 및 현황을 중심으로 논해 보았다. 경쟁력의 지속적 확충을
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강화, 지방재정조정제도 등의 균형발전을 위한 보완장치, 내생적 발전전략 수립, 주민과 지방정부 등의 역량 강화가 필요하다고 한다. 목차
1. 지역간 정의와 분권·분산 정책의 개념
1) 지역간 정의
2) 분권 및 분산 정책
2. 분권
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역량을 효과적으로 활용해야 한고 본다.
그리고 둘째로, 경쟁적 가치 모델이다. 경쟁적 가치 모델은 통합적인 리더십으로 사회복지 조직에 반드시 필요할 것으로 사료된다. 이러한 경쟁가치 모델은 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여
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역량을 강화하고, 지역발전을 이끌어갈 혁신역량과 기획역량의 제고가 필요하다. 그리고 주민들의 참여를 확대하여 분권-분산에 따른 책임성을 제고시켜 나가야 할 것이다.
이러한 지역혁신체계를 구축하는 데에는 지방대학의 역할이 매우
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강화하여 공동체 의식을 강화하고 지역사회 문제해결을 목표로 한다. 이러한 목표를 달성하기 위하여 민주적인 사회구조, 충분한 의사소통과 의견 수렴, 주민역량의 강화, 그리고 자원의 균등분배를 실천목표로 규정할 수 있다. 이러한 목표
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역량 모델을 구축, 활용하며 기업 내 인적자원개발 조직의 전략기능을 강화하고 학습조직을 구축하는 등의 거시적 변화를 거듭하고 있다.
) 『인간자원개발관리(제2판)』 / 정수진외지음, 삼우사, 2005년
2. 인적자원관리 과제에 관한 고찰
지
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강화 1. 평생교육기관의 운영 목표
1.1 교육의 접근성과 포용성
1.2 다양한 교육 프로그램 개발
1.3 지역 사회와의 협력 강화
2. 평생교육기관의 비전
2.1 지속 가능한 학습 환경 조성
2.2 개인의 역량 강화와 자아 실현
2.3 글
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