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연구소,「한국노사관계의 발전방향과 과제」, 다산, 1997
월간노동 특집자료
< 인터넷 사이트 >
한국노동연구소 http://www.kiwlr.org/
중앙일보 http://www.joins.com/
한국노사연구원 http://www.korealabor.co.kr/
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서
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한국노동연구원
전병유, 김혜원, 신동균(2006),『노동시장의 양극화와 정책과제』, 한국노동연구워
정이환 外(2003),『노동시장 유연화와 노동복지』, 인간과 복지, p391~416
김유선(2004),『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구
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노동리뷰
전영준, 근로장려 세제와 최저 임금제의 고용 및 후생증진 효과
강순희, 1995년 최저임금 심의를 위한 표준생계비, 한국노동연구원
환광수, 최저임금제의의의와내용에대한고찰
정인수, 최저임금제의 고용효과 및 운용실태에 대한
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1977. Learning to Labor: How Working Class Kids Get Working Class Jobs. Farnborough: Saxon House. (끝) 1. 노동시장의 변화와 외국인노동자의 유입
2. 차별의식의 근원
3. 외국인노동자와 더불어 사는 사회
4. 통일된 땅에서 더불어 사는 연습
□ 참고문헌
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문제가 얽혀 있어 절충안을 마련키로 한 것이다. 이를 위해 한국노동연구원은 ‘특수고용노동자 산재보험 적용방안에 관한 1차 연구보고서’를 통해 특수고용직 종사자들을 ‘근로자’가 아닌‘취업자’로 규정해 법에 반영할 것을 권고했
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비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료
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한국경총의 임금인상지침 비교분석, 한국노동연구원
이정원(1992), 생산성임금에 관한 연구 : “경총”의 임금인상률 산정에 대한 평가, 명지대학교
한국경영자총협회(2000), 비정규직 실태와 정책과제 : 경총 정책 토론회
한국노동문제연구원(1
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정규직 근로자에게는 만족과 발전을 제공하고 기업은 차별적 경쟁력을 확보하는 노력이 요청된다.
참고문헌
통계청, 경제활동인구조사 부가조사
한국노동연구원의 사업체패널조사(2004~2006)
어수봉(2005), 고용정책적 측면에서의 비정규직 고
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정규직에 대한 규정 재정비로 인력관리의 투명성을 확보한다. 인력운영 및 충원 Process 개선으로 인사업무의 효율성을 제고한다.
참고문헌
- 김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
- 법률위원회(2004), 비정규직근로자를 위한 노
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연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서, 2000.1
다케우치 유다카 저/강유신 역, 능력주의 시대의 연봉제 임금제도, 갑진출판사.
선한승, 연봉제 도입방안연구, 노동연구원, 1998.
신정식, 한국형 연봉제, 한국능률협회, 1998.
안희탁, 연봉제 설
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